Quyền của nhân viên về việc từ chối lái xe trong thời tiết khắc nghiệt

Điều cuối cùng mà nhân viên của bạn có thể muốn làm trong thời tiết khắc nghiệt là lên đường, ngay cả khi lái xe là một phần trong mô tả công việc của anh ta. Câu hỏi sau đó là liệu bạn có quyền yêu cầu nhân viên lái xe hay không sau khi anh ta bày tỏ lo ngại về sự an toàn cá nhân của mình. Thách thức trong việc tìm ra câu trả lời dứt khoát là một nhóm nhân viên có quyền từ chối, trong khi tất cả những người khác làm việc theo một bộ hướng dẫn nhiều mây hơn.

Quy tắc quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Cơ quan Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp tuyên bố rằng một nhân viên vận chuyển xe máy không thể bị sa thải, bị kỷ luật hoặc bị phân biệt đối xử vì đã không lái xe khi nhân viên đó sợ hãi hoặc bị thương nghiêm trọng dựa trên các điều kiện mà cô cho là nguy hiểm. Mỗi tiểu bang có định nghĩa riêng về những gì họ coi là hãng vận tải, nhưng nhìn chung, người lái xe máy là những người điều khiển bất kỳ phương tiện nào được thiết kế để vận chuyển hành khách, phương tiện được sử dụng để vận chuyển vật liệu nguy hiểm hoặc phương tiện vận chuyển hàng hóa cho mục đích kinh doanh. Vùng màu xám phát sinh khi một câu hỏi nếu cùng một bảo vệ OSHA áp dụng cho nhân viên vận chuyển xe máy mở rộng cho công nhân trong các lĩnh vực khác.

Quy tắc luật quan hệ lao động quốc gia

Đạo luật quan hệ lao động quốc gia quy định rằng chủ lao động không thể trả thù những người lao động không chịu làm việc do điều kiện làm việc không an toàn. Tuy nhiên, ba tiêu chí phải được đáp ứng. Công nhân phải hành động trong đức tin tốt, thành thật tin rằng lái xe trong điều kiện hiện tại sẽ nguy hiểm và việc từ chối phải liên quan đến nhiều hơn một công nhân. Cuối cùng, việc từ chối lái xe không thể là một phần của việc dừng công việc được thiết kế để giải quyết một điều khoản "không đình công" trong hợp đồng liên minh. Mặc dù những làm rõ này, không có câu trả lời rõ ràng cho một doanh nghiệp nhỏ với một trình điều khiển duy nhất.

Nước bùn từ Sở Lao động

Vấn đề trở nên lúng túng bởi thực tế là Bộ Lao động Hoa Kỳ đã từ chối cả hai mặt của vấn đề, đồng ý với quyền của một chủ nhân sa thải một nhân viên vì đã từ chối lái xe, nhưng cũng về phía các tài xế có liên quan đến thời tiết mối quan tâm an toàn. Khi quyết định thuộc về phía nhân viên, anh ta được quyền nhận lại công việc của mình, lệ phí pháp lý và trả lại.

Hạn chế đi lại

Một khu vực rõ ràng liên quan đến đi lại. Trừ khi một chủ nhân đồng ý rằng thời tiết quá xấu để nhân viên lái xe, một nhân viên có thể bị sa thải vì không tìm được cách đưa nó vào nơi làm việc.

Biện pháp phòng ngừa an toàn cho chủ nhân

Cơ quan Quản lý An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp khuyến cáo rằng chủ nhân nên thực hiện các biện pháp phòng ngừa được thiết kế để khiến nhân viên lái xe cảm thấy an toàn. Chúng bao gồm cung cấp cho các phương tiện kiểm tra an toàn thường xuyên và thiết lập một chương trình lái xe an toàn. Bạn cũng nên trang bị cho xe các vật dụng khẩn cấp như máy cạo tuyết, pháo sáng, bộ sơ cứu, đèn flash, túi cát, xẻng nhỏ, chăn và cáp tăng áp. Đăng số điện thoại mà nhân viên nên gọi trong trường hợp khẩn cấp trong tầm nhìn rõ ràng bên trong xe.

Giải quyết vấn đề ưu tiên

Một cách mà một doanh nghiệp nhỏ có thể ngăn chặn vấn đề mọc lên như nấm là có một chính sách được thiết lập liên quan đến các mối quan tâm lái xe liên quan đến thời tiết trở thành một phần của cuốn sổ tay nhân viên. Nếu thành công của doanh nghiệp của bạn phụ thuộc vào việc giao hàng được thực hiện hoặc các nhiệm vụ khác liên quan đến lái xe, hãy xác định tại thời điểm nào sẽ không có ai dự kiến ​​sẽ mạo hiểm trên đường. Nếu các nhiệm vụ liên quan đến lái xe có thể bị hoãn lại vào thời điểm khác, hãy đẩy chúng lại cho đến khi điều kiện lái xe an toàn hơn.