Chấm dứt nhân viên và quyền khách hàng

Quyền của một nhân viên sau khi chấm dứt phụ thuộc vào nguyên nhân chấm dứt. Là một khách hàng nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, hoặc thậm chí xem xét hành động pháp lý chống lại chủ cũ, nhân viên có thể có hoặc không có nhiều quyền. Theo học thuyết theo ý muốn, chủ lao động có quyền chấm dứt nhân viên bất cứ lúc nào mà không cần thông báo và nhân viên cũng có thể rời khỏi nhà tuyển dụng mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, chủ lao động và nhân viên bị hạn chế "tùy ý" bởi những điều như hợp đồng lao động, thỏa thuận thương lượng tập thể, luật chống phân biệt đối xử của liên bang và tiểu bang và luật có thể hạn chế sự sắp xếp "theo ý muốn" ở một số bang.

Chấm dứt sai lầm

Một nhân viên có quyền chống lại việc chấm dứt sai trái. Mặc dù một người chủ có thể sa thải một nhân viên bất cứ lúc nào, anh ta không thể làm điều này một cách bất hợp pháp. Chấm dứt sai lầm xảy ra khi một chủ nhân sa thải một nhân viên do các yếu tố như chủng tộc, giới tính, giới tính, mang thai hoặc tôn giáo; hoặc khi một nhân viên tham gia vào thương lượng tập thể hoặc nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân. Người lao động có quyền nộp đơn kiện nhà tuyển dụng trong trường hợp chấm dứt sai trái.

Để ý

Do việc làm theo ý muốn, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt. Tuy nhiên, nếu có hợp đồng lao động hoặc sổ tay nhân viên yêu cầu thông báo, thì chủ nhân phải cung cấp cho nhân viên thông báo. Trong các trường hợp như nghỉ việc, luật lao động của nhiều tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt sắp xảy ra. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, một người sử dụng lao động cũng phải cung cấp một thông báo cho người lao động biết quyền truy cập các lợi ích sức khỏe của nhóm việc làm, ngay cả sau khi chấm dứt.

Bảo hiểm thất nghiệp

Khi chấm dứt một nhân viên được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, bảo hiểm thất nghiệp (UI) chỉ dành cho một nhân viên bị chấm dứt do không có lỗi của chính cô ấy. Điều này có thể là kết quả của việc sáp nhập hoặc mua lại, sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa một nhà máy. Đôi khi, một người sử dụng lao động có thể cố gắng chống lại sự đóng góp cho trợ cấp thất nghiệp, nhưng một nhân viên có quyền nộp đơn xin BHTN và cũng có thể kháng cáo trong trường hợp từ chối các lợi ích này.

Biện pháp khắc phục

Một nhân viên có quyền được trả lương cuối cùng trong trường hợp chấm dứt. Một nhân viên cũng có thể thương lượng kế hoạch thanh toán thôi việc với chủ nhân của mình. Gói thôi việc là một khoản thanh toán được sử dụng bởi một người sử dụng lao động cho một nhân viên để đổi lại rằng nhân viên đó sẽ không đưa ra các yêu cầu pháp lý chống lại chủ nhân. Tuy nhiên, sự thôi việc này không phải diễn ra khi không có thỏa thuận như vậy trong hợp đồng lao động hoặc sổ tay nhân viên. Thanh toán thôi việc phần lớn là một biện pháp khắc phục được thực hiện thông qua ý định của chủ nhân.