Ví dụ về hành vi nhân viên tốt

Ước mơ của mọi chủ nhân rất có thể là có nhân viên với những hành vi phát sáng, khiến việc quản lý nhân viên trở thành một nhiệm vụ dễ dàng. Với rất nhiều vấn đề tại nơi làm việc, nhà tuyển dụng thở phào nhẹ nhõm khi họ nhận được món quà của một nhân viên không có vấn đề và liên tục đứng bên lề - nếu không hoàn toàn - gây ra vấn đề trong văn phòng, hoặc ít nhất là tại bàn làm việc của họ .

Thái độ 'có thể làm' tích cực

Sẵn sàng, sẵn sàng và sẵn sàng để hoàn thành công việc, và hoàn thành tốt, nên là những đặc điểm mà nhân viên giữ ở phía trước. Bạn nên đánh giá cao những nhân viên tìm kiếm công việc chất lượng để luôn bận rộn và làm việc hiệu quả cho công ty và họ háo hức mong muốn vượt lên trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ bình thường của họ để mang lại thành công hơn nữa cho công ty của bạn. Các doanh nghiệp dành nguồn lực trong việc cố tình canh tác những nhân viên này tạo ra lợi ích với lực lượng lao động có kỹ năng cao hơn, trung thành.

Lịch sự và thân thiện

Nhân viên làm việc hết sức lịch sự và thân thiện với đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng của họ làm cho cuộc sống văn phòng trở nên dễ chịu hơn nhiều so với những người tìm cách gây xáo trộn hoặc kịch. Những nhân viên này làm sáng văn phòng và để bản ngã của họ và các vấn đề bên ngoài ở cửa với danh nghĩa là những người làm việc tốt và cố gắng duy trì một bầu không khí làm việc tốt. Trong khi không ai hoàn hảo và mọi người đều có những ngày tồi tệ, những nhân viên này đã vượt lên trên cuộc cạnh tranh.

Liên tục đáp ứng thời hạn

Nhân viên đáp ứng thời hạn cũng có thể sẽ được tổ chức tốt và có trách nhiệm. Vì bạn đã cho nhân viên của mình một thời hạn cụ thể, bạn mong đợi rằng cô ấy sẽ đáp ứng nó. Nếu cô ấy duy trì một không gian làm việc sạch sẽ, có tổ chức và có mặt tại nơi làm việc và đặc biệt là trong các cuộc họp liên quan đến thời hạn dự án của cô ấy, cô ấy rất có thể sẽ đáp ứng kịp thời hạn.

Vui mừng nhận trách nhiệm

Trong khi thú nhận một lỗi có thể đánh vào nỗi sợ hãi trong lòng nhân viên, những người coi trọng công việc, lời nói và tương lai của họ với công ty bạn sẽ chịu trách nhiệm và nói cho bạn sự thật. Nói chung, việc gây ra lỗi có thể hoặc không gây ra vấn đề lớn với dự án hoặc với công ty của bạn, nhưng khi một nhân viên giải thích một cách trung thực và nghiêm túc về sự giám sát hoặc sai lầm mà anh ta đã gây ra, bạn hiểu rõ hơn về vấn đề và thậm chí tốt hơn hiểu rằng nhân viên của bạn đánh giá cao sự chính trực của anh ấy và sự tin tưởng của bạn vào anh ấy.

Tham dự tốt và đúng giờ

Có mặt tại văn phòng và đến đúng giờ giúp bạn biết rằng bạn có thể tin tưởng nhân viên của mình sẽ ở đó mỗi ngày. Nhà tuyển dụng biết rất rõ về những nhân viên thường xuyên đến muộn với nhiều lý do, có thể bị thiếu hoặc ít nhất là bị trễ buổi sáng sớm, vì vậy một nhân viên đúng giờ và sẵn sàng sẽ yên tâm.