Luật lao động liên bang theo số lượng nhân viên

Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý nhiều luật lao động liên bang mà người sử dụng lao động phải tuân thủ. Bởi vì các quy định này được ban hành bởi chính phủ, chúng được thực thi cứng nhắc. Là chủ doanh nghiệp nhỏ, việc các chính sách này có áp dụng cho bạn và nhân viên của bạn hay không phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau, bao gồm số lượng công nhân bạn sử dụng.

Lên đến 14 công nhân

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang, quy định mức lương tối thiểu liên bang, làm thêm giờ, lao động trẻ em và luật lưu giữ hồ sơ, áp dụng cho các doanh nghiệp có tối đa 14 công nhân. Các quy định bổ sung cho quy mô nhân viên này bao gồm Đạo luật Đa văn hóa nhân viên, nghiêm cấm nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc và nhân viên làm các bài kiểm tra phát hiện nói dối; Đạo luật kiểm soát và cải cách nhập cư yêu cầu nhân viên chứng minh đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ; Đạo luật Trách nhiệm và Khả năng Giải quyết Bảo hiểm Y tế, cung cấp quyền riêng tư và bảo vệ sức khỏe cụ thể cho những người tham gia và người thụ hưởng chương trình sức khỏe; và các Dịch vụ Đồng phục Việc làm và Quyền làm việc lại cấm phân biệt đối xử đối với công nhân quân đội.

Đạo luật Trả lương công bằng đòi hỏi phải trả công bằng nhau cho công việc có cùng nỗ lực, trách nhiệm và kỹ năng. Đạo luật quan hệ lao động quốc gia nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành sai tại nơi làm việc. Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng quy định số tiền tối đa có thể được rút từ tiền lương của nhân viên để đáp ứng các khoản bồi thường lương. Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên đặt ra các hướng dẫn liên quan đến các chương trình phúc lợi và phúc lợi của nhân viên để họ nhận được các khoản tiền mà kế hoạch lương hưu của họ tạo ra. Nguyên tắc thống nhất về quy trình tuyển chọn nhân viên cấm các hoạt động tuyển chọn ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm cho bất kỳ giới tính, chủng tộc hay dân tộc nào trừ khi đó là một nhu cầu kinh doanh. Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động được áp dụng nếu bạn có từ 11 đến 14 công nhân và đặt ra các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn.

15 đến 19 nhân viên

Nếu bạn có 15 đến 19 nhân viên, luật lao động liên bang sau đây cũng được áp dụng: Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, chủng tộc, sắc tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính hoặc khuyết tật; Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai, cấm bạn buộc nhân viên mang thai phải nghỉ việc hoặc từ chức; và Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng, trong đó nêu rõ các quyền của nhân viên và nhân viên tương lai liên quan đến chủ lao động sử dụng dữ liệu thu được từ cơ quan báo cáo tín dụng của bên thứ ba làm cơ sở cho việc thuê hoặc sa thải. Ngoài ra, Đạo luật Giao dịch Tín dụng Công bằng và Chính xác yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện tất cả các biện pháp có thể để giảm rủi ro mất cắp danh tính cho nhân viên của họ.

20 đến 49 công nhân

Nếu bạn có 20 đến 49 nhân viên, Đạo luật Hòa giải Ngân sách Hợp nhất và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm có hiệu lực. Trước đây yêu cầu nhà tuyển dụng mở rộng bảo hiểm y tế nhóm cho nhân viên sau một sự kiện đủ điều kiện, chẳng hạn như chấm dứt; sau này cấm tuổi nghỉ hưu bắt buộc và phân biệt đối xử trong việc làm cho các cá nhân từ 40 tuổi trở lên.

Hơn 49 nhân viên

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình áp dụng cho các chủ lao động có 49 nhân viên trở lên. Theo đạo luật, nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ phép được bảo vệ công việc và không bồi thường vì lý do y tế hoặc gia đình nhất định trong khi nhận bảo hiểm y tế như thể họ không rời khỏi nơi làm việc. Nếu bạn là nhà thầu liên bang có hợp đồng trị giá hơn 50.000 đô la, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng yêu cầu bạn phải nộp Mẫu EEO-1 hàng năm cho thấy dữ liệu việc làm được phân loại theo giới tính, công việc và chủng tộc.

Cân nhắc

Nhiều luật lao động liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải hiển thị các áp phích liên quan dễ thấy tại nơi làm việc. Liên lạc với Bộ Lao động Hoa Kỳ để làm rõ những cái nào áp dụng cho bạn. Luật liên bang có thể thay đổi. Do đó, đảm bảo rằng bạn biết về các sửa đổi khi chúng xảy ra. Ngoài ra, hãy kiểm tra với bộ lao động của tiểu bang của bạn để biết luật lao động của tiểu bang, có thể khác với luật liên bang.