Luật lao động liên bang vào ngày nghỉ làm việc

Các luật lao động liên bang có trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng giải quyết các vấn đề từ việc làm của người chưa thành niên đến việc miễn làm thêm giờ cho một số chuyên gia nhất định. Các đạo luật liên bang chỉ đưa ra các quy định tối thiểu về chủ đề ngày lễ.

Nghỉ lễ

Việc bạn cho nhân viên được trả thời gian nghỉ cho một kỳ nghỉ hay không là tùy thuộc vào bạn, theo FLSA. Bạn có thể cho họ ngày nghỉ có hoặc không trả tiền nếu bạn chọn. Bạn cũng có thể coi kỳ nghỉ như bất kỳ ngày làm việc nào khác và yêu cầu nhân viên của bạn báo cáo nhiệm vụ vào ngày lễ.

Lương ưu đãi

Chính sách ở một số công ty là trả cho những nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ một khoản tiền thưởng, chẳng hạn như cho họ mức lương làm thêm cho tất cả các giờ làm việc trong một kỳ nghỉ. FLSA không yêu cầu bạn làm như vậy. Thay vào đó, luật liên bang coi vấn đề là vấn đề cần giải quyết giữa nhân viên và chủ lao động.

Tính toán ngoài giờ

Nếu bạn trả lương cho nhân viên của mình cho một kỳ nghỉ và họ không làm việc vào ngày đó, bạn không cần bao gồm ngày nghỉ như số giờ làm việc khi xác định làm thêm giờ trong tuần đó. Tuy nhiên, nếu nhân viên làm việc cả ngày hoặc một phần, bạn nên bao gồm số giờ thực sự làm việc khi xác định đủ điều kiện làm thêm giờ ngay cả khi bạn trả cho nhân viên cả ngày nghỉ lương. Ví dụ, hai nhân viên mỗi người làm việc bốn giờ trong một kỳ nghỉ. Mỗi người nhận được tám giờ nghỉ lễ. Nhân viên đầu tiên làm việc thêm bốn ngày tám giờ, trong đó tổng số giờ của anh ta là 32. Tiền lương của anh ta sẽ phản ánh 36 giờ theo mức lương thường xuyên của anh ta, cộng với tám giờ nghỉ lễ. Tuy nhiên, nhân viên thứ hai làm việc thêm năm ngày tám giờ. Tổng số giờ làm việc của anh ấy là 44, vì vậy mức lương của anh ấy sẽ phản ánh 40 giờ theo mức lương thường xuyên của anh ấy, bốn giờ làm thêm và tám giờ nghỉ lễ.

Không phân biệt đối xử

FLSA không yêu cầu bạn áp dụng các vấn đề như trả lương ngày lễ theo cách phổ quát. Tuy nhiên, nếu bạn đối xử với nhân viên khác nhau, quyết định của bạn phải không phân biệt đối xử và được áp dụng một cách nhất quán. Bạn có thể có một chính sách chỉ những nhân viên có thời gian làm việc nhất định mới được trả lương nếu bạn áp dụng tiêu chuẩn cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, bạn không thể chỉ cho nhân viên nam nghỉ Lễ Tạ ơn với giả định rằng tất cả họ đều muốn xem bóng đá, bạn cũng không thể chỉ cho nhân viên nữ của bạn nghỉ ngày dựa trên giả định rằng tất cả họ cần nấu ăn cho gia đình họ. Cùng một tội danh phân biệt đối xử có thể được san bằng nếu bạn chỉ cho nhân viên đã kết hôn hoặc những người thuộc một nhóm tuổi nhất định vào ngày nghỉ.