Luật lao động nhỏ liên bang

Luật lao động nhỏ của liên bang, còn được gọi là luật lao động trẻ em liên bang, được ban hành để bảo vệ trẻ vị thành niên khỏi các môi trường làm việc không an toàn và công việc gây cản trở sức khỏe và hạnh phúc của trẻ vị thành niên. Luật lao động trẻ em liên bang được ủy quyền bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Những luật này áp dụng cho các cá nhân dưới 18 tuổi.

Yêu cầu về độ tuổi

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng có các điều khoản quy định yêu cầu về độ tuổi tối thiểu đối với người vị thành niên để có được việc làm. Cá nhân ít nhất 16 nhưng dưới 18 tuổi có thể có được việc làm không nguy hiểm. Bộ trưởng Lao động giám sát các điều kiện xác định việc làm nguy hiểm. Các cá nhân từ 14 đến 15 tuổi có thể có được việc làm trong các công việc phi sản xuất và không khai thác ngoài giờ học trong ba giờ mỗi ngày và dưới 18 giờ mỗi tuần; họ có thể làm việc tối đa tám giờ vào những ngày không đi học và tối đa 40 giờ trong những tuần không đi học. Công việc văn thư, làm việc, nấu nướng bằng bếp điện hoặc gas, công việc vệ sinh nhà bếp cơ bản, đóng gói đồ tạp hóa và một số loại công việc vặt là một số công việc cụ thể mà những người 14 và 15 tuổi có thể thực hiện mà Bộ trưởng không thể cấm của Lao động.

Miễn giảm

Một số loại nghề nghiệp không được bảo vệ theo các điều khoản lao động trẻ em của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Diễn viên nhí và diễn viên trong các tác phẩm sân khấu, phim chuyển động, sản xuất truyền hình và đài phát thanh không được bảo vệ theo luật lao động nhỏ của liên bang. Trẻ vị thành niên giao báo cho người tiêu dùng cũng không được bảo hiểm. Các điều khoản lao động trẻ em FLSA bao gồm trẻ vị thành niên làm việc trong ngành nông nghiệp. Tuy nhiên, trẻ vị thành niên làm việc trong ngành nông nghiệp tại một trang trại do cha mẹ sở hữu hoặc điều hành không được bao gồm trong các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Trẻ vị thành niên 16 tuổi trở lên có thể tham gia vào một công việc đồng áng bất cứ lúc nào và trong giờ học.

Thi hành FLSA

Người sử dụng lao động được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải tuân thủ các quy định về lao động trẻ em của liên bang. Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động thi hành các điều khoản lao động trẻ em của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Để trả lời các khiếu nại của nhân viên, Bộ phận Tiền lương và Giờ tiến hành các cuộc điều tra để xác định xem các chủ lao động có không tuân thủ luật pháp hay không. Một khi họ xác định rằng chủ lao động đã vi phạm luật lao động nhỏ của liên bang liên quan đến các nhân viên cụ thể, người sử dụng lao động có thể phải trả tiền phạt. Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hình sự cho các vi phạm cố ý.

Luật pháp tiểu bang

Luật lao động của tiểu bang có tác động đến trẻ vị thành niên có thể có các điều khoản đặt ra những hạn chế bổ sung phù hợp với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Những luật này được quy định bởi Bộ Lao động của mỗi bang. Các tiểu bang có thể ban hành các yêu cầu bổ sung về khả năng có được việc làm của trẻ vị thành niên, chẳng hạn như yêu cầu để có được giấy phép làm việc của tiểu bang. Một số tiểu bang cũng đặt ra những hạn chế bổ sung về số giờ làm việc cho trẻ vị thành niên trẻ hơn một độ tuổi nhất định. Luật lao động nhỏ của tiểu bang có thể không mâu thuẫn với luật lao động liên bang. Tuy nhiên, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, khi luật lao động của liên bang và tiểu bang áp dụng cho một trường hợp cụ thể, các tiêu chuẩn cao hơn sẽ được duy trì.