Năm lợi ích bắt buộc cho nhân viên toàn thời gian

Trong khi một số doanh nghiệp cung cấp lợi ích sinh lợi để giữ chân những người lao động tốt nhất, tất cả các doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu bắt buộc. Những điều này thường chỉ áp dụng cho nhân viên toàn thời gian, và bao gồm các lợi ích như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bồi thường bảo hiểm lao động.

An ninh xã hội

Khi một nhân viên làm việc một số giờ nhất định trong công việc, nhân viên đó nhận được tín dụng An sinh xã hội. Những khoản tín dụng này được áp dụng cho các khoản trợ cấp hưu trí khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu. Người sử dụng lao động phải mất thuế an sinh xã hội khi khấu trừ thuế biên chế.

Bảo hiểm thất nghiệp

Quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc và thay đổi theo tiểu bang. Nhân viên bị chấm dứt với lý do chính đáng sẽ không nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Bồi thường lao động

Nếu một nhân viên bị tai nạn trong công việc, bảo hiểm bồi thường của công nhân thường trả cho các chi phí y tế và thời gian nghỉ trong một số trường hợp. Bồi thường của công nhân thay đổi theo tiểu bang và chính phủ liên bang quản lý chương trình riêng của mình cho công nhân liên bang. Bồi thường của công nhân không phải lúc nào cũng liên quan đến tai nạn xảy ra trong công việc. Trong một số trường hợp, một điều kiện y tế liên quan đến điều kiện tại nơi làm việc được chi trả bởi bồi thường của công nhân.

Lương tối thiểu

Mặc dù có mức lương tối thiểu liên bang, các bang có thể chọn tăng mức lương tối thiểu trong biên giới của họ. Mức lương tối thiểu có thể được sửa đổi bởi một sự thay đổi trong luật liên bang.