Tổng thanh toán Vs. Thanh toán cơ sở

Đối với một số người, lương cơ bản và tổng lương có tình trạng nhầm lẫn vì các thuật ngữ dường như mô tả những điều tương tự hoặc tương tự. Một cái nhìn vào mục đích chức năng của họ có thể giúp gỡ rối sự nhầm lẫn. Hoạt động nhân sự của bạn sẽ sử dụng lương cơ sở làm phương tiện trích dẫn tỷ lệ bồi thường. Tổng lương phù hợp hơn với chức năng trả lương của doanh nghiệp nhỏ của bạn và nó đề cập đến tiền lương mà nhân viên của bạn nhận được.

tiền boa

• Tỷ lệ cơ sở là số tiền thu nhập tối thiểu mà nhân viên sẽ nhận được. Nhân viên có thể kiếm thêm tiền bằng cách làm thêm giờ hoặc kiếm tiền thưởng khuyến khích. Tổng lương đại diện cho tiền lương nhận được. Nó bao gồm tiền lương cơ bản của nhân viên, thu nhập và thu nhập bổ sung.

Ý nghĩa của thanh toán cơ sở

Khi bạn thuê một nhân viên mới, bạn hoặc chuyên gia nhân sự của bạn sẽ báo giá và đồng ý với mức lương cơ bản cho việc thuê mới. Tỷ lệ cơ sở là số tiền thu nhập tối thiểu mà nhân viên sẽ nhận được. Nhân viên có thể kiếm thêm tiền bằng cách làm thêm giờ hoặc kiếm tiền thưởng khuyến khích.

Số tiền mà nhân viên kiếm được khi cô làm thêm giờ không làm tăng số tiền lương cơ bản của cô. Nếu cô ấy nhận được tiền thưởng khuyến khích trong suốt cả năm, họ sẽ không thay đổi số tiền trả cơ sở của cô ấy.

Thay đổi đối với thanh toán cơ sở

Các khoản thanh toán bổ sung sẽ không thay đổi lương cơ sở của nhân viên, nhưng có những sự kiện định kỳ có khả năng tăng hoặc giảm lương cơ sở. Chi phí sinh hoạt tăng sẽ dẫn đến số tiền lương cơ sở cao hơn, và việc hạ cấp công việc trả ít hơn sẽ làm giảm mức lương cơ bản. Tăng công đức làm tăng số tiền trả cơ sở - trừ khi nhân viên nhận được nó dưới dạng một lần. Mức lương cơ bản cũng có thể tăng do được thăng chức hoặc chuyển việc.

Tổng lương và tiền lương

Nếu một nhân viên muốn thảo luận về tổng lương của anh ta, bạn sẽ hướng dẫn anh ta đến chuyên gia biên chế của bạn hoặc tặng mũ biên chế của bạn. Tổng lương đại diện cho tiền lương nhận được. Nó bao gồm tiền lương cơ bản của nhân viên, thu nhập và thu nhập bổ sung. Nếu nhân viên đã làm thêm giờ hoặc là người nhận được tiền thưởng khuyến khích, số tiền sẽ xuất hiện trong tổng lương của anh ta. Tổng lương bao gồm cả thu nhập chịu thuế và không chịu thuế.

Nếu bảng lương xử lý hoàn trả chi phí nhân viên, thì số tiền được bao gồm trong tổng lương của nhân viên. Đối với một số khoản khấu trừ tiền lương, tổng số tiền phải trả cho biết khi nào khoản khấu trừ bắt đầu hoặc dừng lại.

Tổng thuế phải trả

Nếu một nhân viên muốn biết lý do tại sao tổng doanh thu của cô ấy nhiều hơn số tiền cô ấy kiếm được trong năm, thì đã đến lúc thảo luận về tổng thuế chịu thuế. Khi một nhân viên cung cấp hóa đơn cho các bữa ăn và chỗ ở được phép của cô ấy, cô ấy đang hạch toán số tiền chi tiêu. Số tiền chi phí chịu trách nhiệm là không thể chịu được.

Nếu bảng lương hoàn trả chi phí nhân viên, số tiền sẽ xuất hiện trong tổng số tiền lương của nhân viên. Tuy nhiên, nó sẽ không xuất hiện trong tổng số tiền chịu thuế của nhân viên. Tổng thu nhập chịu thuế bao gồm tất cả thu nhập chịu thuế, bao gồm thu nhập trả gốc.