Phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử với người tàn tật là một mối quan tâm lớn trong xã hội ngày nay. Việc phân biệt đối xử với một cá nhân vì khuyết tật là bất hợp pháp; tuy nhiên sự phân biệt đối xử vẫn tồn tại trong các cơ sở giáo dục, trong các cơ sở công cộng và tại nơi làm việc. Một người bị khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất có quyền được đối xử công bằng. Phòng ở đặc biệt phải được thực hiện để hỗ trợ người khuyết tật với bất kỳ sửa đổi nào họ cần để đảm bảo sự bình đẳng trong xã hội.

Định nghĩa

Phân biệt đối xử tàn tật đề cập đến sự đối xử không công bằng của một cá nhân bị ảnh hưởng bởi sự suy yếu về tinh thần hoặc thể chất làm hạn chế đáng kể khả năng của họ. Phân biệt đối xử cũng bao gồm giới hạn hoặc loại trừ một người khuyết tật khỏi các cơ hội nhất định, chẳng hạn như việc làm. Từ chối một người khuyết tật đủ điều kiện cơ hội tham gia vào một số hoạt động nhất định vì khuyết tật được coi là phân biệt đối xử và là vi phạm quyền của người đó.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật

Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 đã được thực hiện để biến sự phân biệt đối xử của một người khuyết tật thành bất hợp pháp. Đạo luật xác định các hành vi phân biệt đối xử bị cấm và vạch ra những hậu quả có thể xảy ra đối với việc không tuân thủ luật pháp. Mục đích của Đạo luật về Người khuyết tật Mỹ là mở rộng phạm vi bảo vệ dành cho người khuyết tật và để xác định một cách hợp pháp rằng một khuyết tật không loại trừ một cá nhân tham gia vào xã hội chính thống.

Thực thi bình đẳng

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng thi hành luật của Đạo luật người Mỹ khuyết tật. Ủy ban điều tra các khiếu nại đối với người sử dụng lao động và trong một số trường hợp đưa ra hành động pháp lý chống lại một tổ chức vi phạm pháp luật. Cơ hội bình đẳng cho người khuyết tật có nghĩa là một người khuyết tật nên được đối xử giống như bất kỳ ai khác có khả năng tương tự.

Phòng ở đặc biệt

Chủ lao động và các cơ sở công cộng phải có chỗ ở hợp lý để hỗ trợ nhu cầu của một cá nhân khuyết tật. Khi một tổ chức nhận thức được khuyết tật của một cá nhân, các sửa đổi chấp nhận được đối với các dịch vụ và tiện nghi phải được thực hiện để cho phép người khuyết tật thích nghi với các trường hợp cụ thể. Ví dụ, một người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải chứa một nhân viên khuyết tật bằng cách sửa đổi một chút hoặc tái cấu trúc thiết bị hoặc phân công công việc để nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình một cách hiệu quả.

Miễn giảm

Một số miễn trừ áp dụng liên quan đến mức độ bảo vệ mà người khuyết tật nhận được theo luật. Một người khuyết tật tham gia vào "sử dụng ma túy và rượu bất hợp pháp" được loại trừ khỏi sự bảo vệ của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Chủ lao động có thể cấm sử dụng các chất bất hợp pháp và thực hiện kiểm tra ma túy cho tất cả nhân viên. Hơn nữa, thương tích tại nơi làm việc do sử dụng các chất bất hợp pháp có thể giải phóng chủ nhân khỏi trách nhiệm pháp lý và các vụ kiện có thể.