Làm thế nào để sử dụng lao động tập tin câu trả lời để trang trí tiền lương?

Khi một chủ nợ có được một văn bản hóa trang, chủ nhân là người trang trí và chủ nợ là người trang trí. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm với các chủ nợ nếu họ không tuân thủ một văn bản sai lầm. Ở hầu hết các tiểu bang, người sử dụng lao động trả lời một văn bản sai lầm bằng cách điền vào các giấy tờ kèm theo bản án và trả lại cho chủ nợ hoặc luật sư của chủ nợ.

Thủ tục

Một bài viết về sự hóa trang là một bản án mà chủ nợ có được để thu thập khoản nợ của một nhân viên. Khi một chủ nợ có được một văn bản hóa trang, văn bản đó được giao trực tiếp cho chủ nhân. Thủ tục có thể khác nhau, nhưng thông thường, người sử dụng lao động nhận được các biểu mẫu hỏi thông tin về thu nhập của nhân viên bao gồm các khoản khấu trừ bắt buộc. Nhà tuyển dụng phải trả lời kịp thời; một số tiểu bang cung cấp cho các nhà tuyển dụng ít nhất là năm ngày làm việc để trả lời bài viết.

Hỏi cung

Các cuộc thẩm vấn thường được đính kèm với các giấy tờ pháp lý mà người sử dụng lao động nhận được. Các thẩm vấn viên thường hỏi về thu nhập khả dụng của một nhân viên và liệu nhân viên đó có trang trí khác không. Các thẩm vấn viên thường liên quan đến các câu hỏi về các trang trí khác bởi vì tổng số nhiều trang trí kết hợp không thể vượt quá mức tối thiểu theo luật định --- thường là 25 phần trăm thu nhập của nhân viên sau các khoản khấu trừ cần thiết --- và một số loại trang trí nhất định được ưu tiên như giữ lại tiền nuôi con.

Trả lời

Người sử dụng lao động thường được yêu cầu gửi câu trả lời cho một bài viết về sự sai lầm cho chủ nợ đã nhận được bài viết hoặc luật sư của chủ nợ. Người sử dụng lao động hiếm khi được yêu cầu gửi câu trả lời cho tòa án đã đưa ra bản án. Người sử dụng lao động thường được yêu cầu nộp câu trả lời về việc tiếp tục hóa trang cho chủ nợ; những câu trả lời này cung cấp cho chủ nợ thông báo về các trang trí khác và liệu những trang trí đó có được ưu tiên hay không.

Những ý kiến ​​khác

Người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả lời các tác phẩm hóa trang, chấp nhận hoặc phản đối sự trang trí. Luật liên bang khiến cho người sử dụng lao động sa thải nhân viên chỉ vì một sai lầm. Tuy nhiên, bởi vì người sử dụng lao động cuối cùng phải chịu trách nhiệm, luật liên bang cho phép người sử dụng lao động chấm dứt những nhân viên có nhiều phán quyết sai trái chống lại họ.