Làm thế nào để chúng ta chia một giờ trong biên chế?

Giữ hồ sơ chính xác về thời gian chính xác mà nhân viên làm việc và trả lương cho họ là công bằng cho cả công ty và nhân viên của công ty. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định rằng tất cả các nhân viên không được trả lương đều được trả cho tất cả thời gian làm việc của họ và ban hành các quy tắc nghiêm ngặt về việc trả lương ngoài giờ. Chia giờ khi tính toán tiền lương đảm bảo tiền lương chính xác và tuân thủ pháp luật.

Số tăng

Cho dù bạn sử dụng đồng hồ thời gian để theo dõi giờ nhân viên hay bảng chấm công bằng giấy, đôi khi nhân viên sẽ ghi lại giờ bắt đầu hoặc kết thúc trước khi có ca làm việc theo lịch trình. Để bù lại, bạn có thể sử dụng gia số thời gian khi tính toán bảng lương. Mặc dù 15 phút là mức tăng chung, cả gia số 5 phút và 1/10 giờ cũng được sử dụng. Bạn căn cứ tổng số giờ vào khoảng thời gian gần nhất bạn chọn. Ví dụ: nếu một nhân viên đồng hồ vào lúc 8:10 sáng cho ca làm việc dự kiến ​​bắt đầu lúc 8:00 sáng, bạn có thể khấu trừ 15 phút kể từ thời gian làm việc trong ngày nếu bạn sử dụng mức tăng 15 phút.

Làm tròn

FLSA cho phép bạn làm tròn thời gian đến mức tăng gần nhất bạn đã chọn cho các tính toán bảng lương của mình. Ví dụ: nếu bạn chọn gia số 5 phút và đồng hồ nhân viên vào lúc 8:02 sáng cho ca làm việc bắt đầu lúc 8:00 sáng, bạn phải tính lương như thể nhân viên bắt đầu lúc 8:00 sáng. lúc 8:00 sáng và đồng hồ điểm lúc 5:04 chiều, và bạn đã chọn trả tiền cho một phần mười của một giờ gần nhất, bạn phải ghi lại 8, 1 giờ trong ngày.