Khiếu nại EEOC làm tổn thương chủ nhân như thế nào?

Khi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang (EEOC) nhận được đơn khiếu nại rằng chủ lao động phân biệt đối xử bất hợp pháp với công nhân của mình, chủ lao động đó có thể sẽ phải đi xe thô. Các tháng tiếp theo có thể mang lại yêu cầu chính thức tốn thời gian cho thông tin, điều tra xâm nhập, hóa đơn pháp lý lớn, công khai tiêu cực và, nếu khiếu nại được giữ nguyên, thiệt hại đắt đỏ.

Công tác mặt đất EEOC

EEOC điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, tuổi tác và khuyết tật. Nói chung, chỉ những người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên mới chịu sự giám sát của EEOC. Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể nộp đơn khiếu nại EEOC, không chỉ những người từng là nạn nhân của sự phân biệt đối xử.

Thủ tục kiểm tra

Bất kể khiếu nại của EEOC có công đức hay không, nhà tuyển dụng sẽ phải đầu tư thời gian, công sức và đôi khi là tiền để giải quyết. Khi một công nhân nộp đơn khiếu nại, EEOC sẽ thông báo cho người sử dụng lao động và yêu cầu họ đưa ra "tuyên bố về vị trí", trong đó họ đưa ra khía cạnh của câu chuyện. EEOC theo sau với một yêu cầu chính thức cho người sử dụng lao động để cung cấp tài liệu và thông tin khác liên quan đến vụ việc, chẳng hạn như các bản sao của chính sách nhân sự của công ty và hồ sơ nhân sự. Nhân viên EEOC cũng có thể đến nơi làm việc, điều mà chính cơ quan này thừa nhận có thể làm gián đoạn hoạt động của công ty. Trong khi trên trang web, nhân viên có thể yêu cầu nhà tuyển dụng làm cho nhân viên có sẵn để phỏng vấn. Người sử dụng lao động có thể nói không, nhưng EEOC vẫn có thể liên hệ với họ khi đi làm - mà không cần có kiến ​​thức hoặc sự cho phép của người sử dụng lao động.

Một thủ tục điều tra điển hình

Tất cả các hoạt động này cho đến nay chỉ đơn giản là tìm hiểu thực tế; EEOC sẽ sử dụng thông tin mà nó bật lên để xác định xem khiếu nại có tiếp tục hành động hay không. Nếu vậy, nó chuyển sang một cuộc điều tra chính thức, sẽ nhai nhiều thời gian và tiền bạc hơn. Các nhà điều tra có thẩm quyền trát hầu hết các tài liệu của công ty, cấm người sử dụng phá hủy bất kỳ tài liệu nào dưới mọi hình thức mà không được phép và buộc nhân viên cung cấp các tuyên bố. EEOC cho biết cuộc điều tra điển hình kéo dài sáu tháng. Nếu bây giờ chủ lao động không có luật sư liên quan đến vụ án, thì họ cần một người để tư vấn cho ban quản lý về quyền và trách nhiệm của mình. Robin Shea, một đối tác tại công ty luật việc làm quốc gia Constangy Brooks & Smith, nói rằng các chủ nhân hoạt động mà không có luật sư có thể biến một khiếu nại dường như tầm thường thành một cuộc điều tra lớn bằng cách vô tình thừa nhận rằng vi phạm đã xảy ra hoặc cung cấp quá nhiều thông tin.

Kiện tụng tốn kém

Người sử dụng lao động có thể tránh được một cuộc điều tra EEOC chính thức bằng cách đồng ý cố gắng giải quyết vấn đề thông qua hòa giải hoặc bằng cách giải quyết khiếu nại. Làm như vậy có thể sẽ ràng buộc nhà tuyển dụng thay đổi chính sách và thủ tục của mình và nhà tuyển dụng có thể phải bồi thường cho những nhân viên đã phàn nàn. Nhưng người sử dụng lao động không phải thừa nhận bất kỳ tội lỗi hoặc trách nhiệm pháp lý, và bất kỳ thỏa thuận có thể được giữ bí mật. Nếu chủ lao động từ chối hòa giải, hoặc nếu EEOC kết luận rằng vụ việc quá nghiêm trọng đối với hòa giải, EEOC có thể kiện chủ lao động. Ngay cả khi EEOC quyết định không kiện - hoặc thực hiện bất kỳ hành động nào - các nhân viên đã nộp đơn khiếu nại có quyền khởi kiện. Bất kể EEOC hay người lao động có kiện hay không, kiện tụng có nghĩa là không chỉ chi phí pháp lý đáng kể cho người sử dụng lao động, mà còn công khai xấu.

Hình phạt và bồi thường

Hình phạt cho khiếu nại EEOC - cho dù được giải quyết thông qua hòa giải, giải quyết hoặc kiện tụng - bắt đầu bằng việc cung cấp cứu trợ cho những người lao động bị phân biệt đối xử. Điều đó bao gồm trả lương cho công nhân, phục hồi họ hoặc thậm chí quảng bá cho họ, tùy thuộc vào bản chất của khiếu nại. Người sử dụng lao động có thể được lệnh phải trả chi phí pháp lý và tòa án của người khiếu nại. Mọi thứ trở nên tồi tệ hơn nếu vụ án được đưa ra xét xử và người sử dụng lao động thua cuộc. Tòa án có thể bồi thường thiệt hại và bồi thường cho các nhân viên đã nộp đơn khiếu nại. Thiệt hại như vậy được giới hạn ở mức 50.000 đô la mỗi người khi bị đơn là chủ lao động có 15 đến 100 nhân viên; $ 100.000 cho các nhà tuyển dụng có 101 đến 200 nhân viên; 200.000 USD cho 201 đến 300 nhân viên; và 300.000 đô la cho hơn 300 công nhân. Tuy nhiên, trong các trường hợp phân biệt tuổi tác và phân biệt giới tính trong lương, các thiệt hại được giới hạn ở mức bằng với mức lương bị mất của nhân viên phàn nàn.