Cách tính Tổng phần trăm của bảng lương

Chi phí tiền lương thường là chi tiêu đáng kể nhất cho một chủ doanh nghiệp. Một số loại hình doanh nghiệp có chi phí tiền lương cao hơn các loại khác và bạn phải xem xét nhiều yếu tố khi xác định loại nào phù hợp với doanh nghiệp của mình. Khi đánh giá lợi nhuận của doanh nghiệp bằng cách so sánh chi phí của bạn với doanh thu, biết phần trăm tổng chi phí tiền lương của bạn có thể giúp xác định các bước bạn phải thực hiện để tăng doanh thu.

Chi phí tiền lương

Chi phí tiền lương bao gồm tất cả các khoản bồi thường liên quan đến việc trả lương cho nhân viên, bao gồm tiền lương, tiền lương, hoa hồng, tiền thưởng, bảo hiểm y tế và tất cả các lợi ích khác. Chi phí tiền lương cũng bao gồm phần thuế của Medicare và An sinh xã hội, ngoài bất kỳ khoản thuế liên bang hoặc tiểu bang theo luật định nào khác, chẳng hạn như thuế thất nghiệp liên bang và bảo hiểm khuyết tật. Để tính tỷ lệ phần trăm tổng của bảng lương, trước tiên bạn phải tính tổng chi phí tiền lương cho khoảng thời gian được đề cập.

Chi phí hoạt động khác

Chi phí hoạt động là chi phí liên tục liên quan đến việc điều hành một doanh nghiệp. Những chi phí này có thể bao gồm tiền thuê nhà, sửa chữa, phí pháp lý, tiền lãi, tiền điện nước, thuế, khấu hao và quảng cáo. Để tính tổng phần trăm của bảng lương, bạn cũng phải biết tổng số chi phí hoạt động phát sinh trong khoảng thời gian được đề cập.

Phần trăm tổng lương

Thêm tổng chi phí tiền lương của bạn vào chi phí hoạt động khác của bạn để xác định tổng chi phí gộp của bạn. Chia chi phí tiền lương cho tổng chi phí gộp để tính tỷ lệ phần trăm của tổng số tiền lương. Ví dụ: Doanh nghiệp A có 5.500 đô la chi phí tiền lương và 2.500 đô la chi phí hoạt động khác cho tháng 4 năm 2013. Chi phí gộp của doanh nghiệp A trong tháng là 8.000 đô la. Tỷ lệ phần trăm tổng lương của doanh nghiệp là 68%, tương đương 5.500 đô la chia cho 8.000 đô la.

Chi phí tiền lương cho doanh thu

Trong hầu hết các trường hợp, chi phí tiền lương phải bằng khoảng 15 đến 30 phần trăm doanh thu của doanh nghiệp của bạn, mặc dù ngành dịch vụ có thể duy trì lợi nhuận với chi phí tiền lương là 50 phần trăm. Để đo lường lợi nhuận của doanh nghiệp của bạn so với chi phí tiền lương, hãy chia tổng chi phí tiền lương cho tổng doanh thu của doanh nghiệp bạn trong khoảng thời gian được đề cập. Ví dụ: nếu Doanh nghiệp A có 5.500 đô la chi phí tiền lương và kiếm được 25.000 đô la, chi phí tiền lương của doanh nghiệp A so với doanh thu là 22%.