Làm thế nào để xử lý các vấn đề đạo đức như một CEO

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn là giám đốc điều hành của tổ chức. Một trong những khía cạnh của vai trò Giám đốc điều hành của bạn là xử lý các vấn đề đạo đức phát sinh tại nơi làm việc của bạn. Giải quyết các tình huống khó xử về đạo đức đòi hỏi bạn phải xem xét cẩn thận tất cả các khía cạnh, nhận trợ giúp từ các nguồn tốt nhất hiện có, bao gồm các tài khoản lịch sử.

Thu thập và cân bằng chứng

Trước khi hành động liên quan đến một vấn đề đạo đức, bạn nên thu thập và cân nhắc tất cả các bằng chứng bạn có thể có được. Nói chuyện riêng với tất cả những người liên quan trực tiếp đến vấn đề. Ghi chép về những gì mỗi người nói. Tìm kiếm sự khác biệt trong tài khoản và tìm cách nhận ra điều gì là đúng. Cần phải xem xét các hậu quả liên quan đến việc xử lý một vấn đề và điều gì sẽ được đối xử công bằng trong giải quyết trước khi bạn có thể đưa ra quyết định về cách xử lý một tình huống khó khăn về đạo đức cụ thể.

Tránh hợp lệ hóa

Mặc dù nó là cám dỗ để hợp lý hóa các vấn đề đạo đức, đừng để điều này xảy ra. Bạn phải cẩn thận bảo vệ chống lại việc bào chữa cho một vấn đề đạo đức cần khắc phục. Ví dụ, nếu một nhân viên thích ăn cắp hàng hóa từ công ty vẫn được tuyển dụng trong khi một công nhân ít thích bị sa thải vì vi phạm tương tự, thì đây là một vấn đề đạo đức phải được giải quyết. Bạn không thể hợp lý hóa rằng nhân viên được giữ lại được giữ bởi vì anh ta nói chung là một người tốt trong khi người kia bị sa thải vì anh ta không có nhiều phẩm chất tốt. Xử lý đạo đức đòi hỏi bạn phải đối xử với tất cả mọi người như nhau, mọi hoàn cảnh đều bình đẳng.

Tìm kiếm tư vấn khôn ngoan

Khi bạn là CEO của một doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với một vấn đề đạo đức khó giải quyết, bạn nên tìm kiếm lời khuyên khôn ngoan. Một cách để đảm bảo bạn nhận được lời khuyên tốt là nói chuyện với các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm hơn, những người đã giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến đạo đức. Hỏi các chủ doanh nghiệp nhỏ thành công và được tôn trọng khác cho ý kiến ​​của họ về các vấn đề cụ thể. Tuy nhiên, hãy cẩn thận, không tiết lộ thông tin bí mật, vì làm như vậy sẽ là phi đạo đức.

Nhìn vào tiền lệ

Một cách khác để tiếp cận một vấn đề đạo đức tại nơi làm việc là xem xét các tiền lệ. Đây là những ví dụ về cùng loại vấn đề và cách giải quyết chúng của các CEO doanh nghiệp nhỏ. Nhìn vào các nguồn kinh doanh bằng văn bản và các vụ kiện tại tòa án để tìm ra các tình huống tương tự như tình huống mà bạn đang xử lý. Khám phá các lựa chọn đạo đức mà người khác đã đưa ra trong các tình huống tương tự thường sẽ giúp hướng dẫn bạn giải quyết vấn đề tương tự tại công ty của bạn.