Cách rút tiền từ tập đoàn C

Là chủ sở hữu hoặc nhà đầu tư trong một công ty nhỏ, tư nhân, bạn nhận được giá trị từ cổ phần sở hữu của mình thông qua lợi nhuận. Tập đoàn phân phối các khoản lợi nhuận này dưới dạng cổ tức hoặc giữ lại chúng. Giữ lợi nhuận làm tăng giá trị của công ty bạn, do đó làm tăng giá trị cổ phiếu của bạn. Khi bạn bán cổ phần của mình sau đó, bạn nhận ra những lợi nhuận này. Tuy nhiên, các khoản thanh toán cổ tức mang lại lợi nhuận ngay lập tức. Người quản lý cổ đông cũng có thể truy cập lợi nhuận bằng cách rút tiền thông qua tiền lương, tiền thưởng và đặc quyền.

Tổng công ty C.

Một công ty được coi là một thực thể hoàn toàn riêng biệt cho các mục đích thuế và pháp lý. Các cổ đông sở hữu nó, một ban giám đốc điều hành nó và các nhà quản lý chuyên nghiệp hoặc các nhà quản lý cổ đông quản lý nó. Công ty của bạn phải duy trì hồ sơ công ty chính xác và đáp ứng các yêu cầu hành chính theo luật định. Nó sở hữu tài sản, phát sinh nợ và trả các hóa đơn của riêng mình, bao gồm cả thuế. Do đó, các tập đoàn C - một phân loại được cung cấp bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ để biểu thị các tập đoàn thông thường - phải chịu thuế gấp đôi. Với thuế kép, công ty của bạn bị đánh thuế vào lợi nhuận của nó; sau đó là một cổ đông, bạn bị đánh thuế vào bất kỳ khoản cổ tức nào bạn nhận được.

Cổ tức

Cổ tức nói chung là nguồn rút tiền cổ đông duy nhất cho các cổ đông chỉ là nhà đầu tư. Công ty của bạn có thể phát hành cổ tức miễn là nó có sẵn tiền để làm việc đó. Sau khi xác nhận tính khả dụng của quỹ, hội đồng quản trị của công ty bạn phải tuyên bố cổ tức và ghi lại tuyên bố này trong biên bản họp hội đồng quản trị hoặc nghị quyết. Nếu công ty của bạn định kỳ phát hành cổ tức theo một lịch trình, việc xác định và thực hiện chính sách cổ tức sẽ hợp lý hóa quy trình này. Sau khi tuyên bố chính thức, tập đoàn phát hành séc cho tất cả các cổ đông hiện hành.

Lương và thưởng

Một cách để bạn rút tiền với tư cách là người quản lý cổ đông là rút tiền lương và tiền thưởng. Bạn có thể tăng lương khi lợi nhuận tăng. Nếu lợi nhuận của skyrockets công ty của bạn, bạn có thể chọn nhận phần thưởng hiệu suất lớn thay thế. Nếu W-2 của bạn cho thấy mức tăng cơ bản của mức lương cơ bản của bạn từ năm này sang năm tiếp theo, biến động này có thể kích hoạt kiểm toán cho bạn với tư cách là người quản lý cổ đông, đặc biệt là nếu lương của bạn giảm đáng kể vào năm sau. Tuy nhiên, nói chung, tiền thưởng dựa trên hiệu suất không gặp phải sự giám sát tương tự. Để biện minh cho mức lương và tiền thưởng lớn, công ty của bạn phải được sự chấp thuận của ban giám đốc và tài liệu phê duyệt đó trong một thỏa thuận, nghị quyết hoặc biên bản họp. Điều này cũng bảo vệ người quản lý cổ đông trong trường hợp kiểm toán doanh nghiệp của IRS.

Đặc quyền và lợi ích

Một cách khác để các nhà quản lý cổ đông rút tiền từ một công ty C là thông qua các đặc quyền. Điều này cũng áp dụng cho các giám đốc. Công ty của bạn có thể trả một khoản phí tư vấn cho một hoặc nhiều giám đốc hoặc trả cho giám đốc của mình một khoản phí hàng năm cho những nỗ lực của họ thay mặt cho công ty. Một lần nữa, hội đồng quản trị phải phê duyệt và ghi lại những hành động này để tránh sự xuất hiện của sự ưu ái của một hoặc nhiều cổ đông so với những người khác. Công ty của bạn cũng có thể cung cấp xe hơi của công ty, chăm sóc sức khỏe, giảm giá mua hoặc bất kỳ lợi ích hoặc lợi ích nào. Tài liệu những gì được cung cấp và có được sự chấp thuận của hội đồng quản trị.