Các loại hình nhân sự gia công

Lập kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực của bạn không đòi hỏi một quyết định toàn diện hoặc không có gì về việc có nên đưa nhân sự vào nhà hay ký hợp đồng. Nhân sự bao gồm nhiều vấn đề quản lý nhân sự, với một số vấn đề có thể dễ dàng thực hiện bởi nhân viên hiện tại của bạn và những người khác có thể được thực hiện tốt hơn bởi một chuyên gia nhân sự. Biết các lựa chọn của bạn giúp bạn đưa ra quyết định ngắn hạn và dài hạn khi bạn phát triển công ty.

Thuê

Đưa vào đội ngũ nhân viên mới, đặc biệt là quản lý, có thể là một khoản đầu tư đáng kể về thời gian, đào tạo và bồi thường. Quá trình này bao gồm việc tạo và đặt quảng cáo việc làm một cách chính xác để thu hút các ứng cử viên tốt nhất, sắp xếp các ứng dụng, phỏng vấn kỹ lưỡng vào vòng chung kết và đưa ra lời đề nghị phù hợp. Xem xét các cơ quan nhân sự tạm thời hoặc một công ty tìm kiếm điều hành để giúp bạn tìm kiếm công việc quan trọng.

Lợi ích

Những gì bạn cung cấp cho nhân viên ngoài lương có thể khiến bạn trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn và giúp bạn thu hút và giữ chân những người hàng đầu. Một chuyên gia tư vấn lợi ích có thể hỗ trợ bạn trong việc tạo ra một gói lợi ích giá cả phải chăng, trong một số trường hợp, không những bạn sẽ không mất tiền mà còn giảm chi phí. Ví dụ: việc thêm kế hoạch 401 (k) hoặc chương trình tài khoản chi tiêu linh hoạt không yêu cầu bạn cung cấp kết quả trùng khớp với nhà tuyển dụng nhưng giảm thuế biên chế khi nhân viên tham gia. Nhà cung cấp bảo hiểm của bạn có thể cung cấp nhiều lợi ích tự nguyện mà nhân viên tự mua, chẳng hạn như bảo hiểm nha khoa, thị lực, sức khỏe bổ sung hoặc chăm sóc sức khỏe thú cưng. Một chuyên gia lợi ích không chỉ có thể giúp bạn thiết lập kế hoạch mà còn có thể đăng ký nhân viên của bạn và quản lý chương trình.

Lương bổng

Nhiều doanh nghiệp nhỏ bao gồm nguồn nhân lực trong việc xử lý bảng lương, đặc biệt nếu công ty cung cấp các lợi ích đòi hỏi các khoản khấu trừ tiền lương. Liên hệ với một công ty tiền lương để tìm hiểu xem bạn có tiết kiệm tiền hay không và cung cấp dịch vụ tốt hơn cho nhân viên của bạn bằng cách thuê ngoài nhu cầu trả lương của bạn. Một lợi ích của việc ra khỏi bảng lương là giải phóng bộ phận kế toán của bạn để nó có thể tập trung vào việc cung cấp cho bạn nhiều báo cáo tài chính hơn.

Hướng dẫn chính sách

Hướng dẫn chính sách không chỉ giúp bạn điều hành công ty hiệu quả hơn mà còn giúp bạn tránh các vấn đề pháp lý có thể dẫn đến phạt tiền, phạt hoặc kiện. Thuê một chuyên gia nhân sự có chuyên môn về luật lao động có thể giúp bạn đáp ứng các nghĩa vụ của tiểu bang và liên bang. Điều này có thể bao gồm các thực hành đơn giản như đăng các dấu hiệu lao động cần thiết và tạo ra chính sách nghỉ có thời gian hoặc các vấn đề phức tạp hơn như thủ tục khiếu nại, chính sách quấy rối và thủ tục bồi hoàn chi phí.

Sức khỏe

Nhân viên khỏe mạnh sẽ giảm chi phí cho bạn trong các chi phí chăm sóc sức khỏe, có thể giảm phí bảo hiểm và tăng năng suất của bạn thông qua việc giảm sự chậm trễ, vắng mặt và chấn thương khi làm việc. Nói chuyện với nhà cung cấp bảo hiểm sức khỏe của bạn về các chương trình chăm sóc sức khỏe mà họ cung cấp hoặc gặp gỡ với một nhà tư vấn y tế hoặc nhân sự, người cung cấp các sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe toàn diện cho các doanh nghiệp.