Quy trình kiểm tra nhân viên tại nơi làm việc

Các doanh nghiệp tiến hành kiểm tra sàng lọc trong quá trình tuyển dụng để xác định ứng viên tốt nhất cho công việc. Các bài kiểm tra có thể có bản chất tự nhiên, có thể đo lường sự ổn định tinh thần của nhân viên hoặc đánh giá kiến ​​thức ngành của ứng viên tiềm năng. Kiểm tra nên là một bước bổ sung trong quy trình tuyển dụng, và không phải là yếu tố duy nhất được sử dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng.

Trắc nghiệm tính cách

Các công ty tiến hành kiểm tra tính cách cho nhân viên tiềm năng như một biện pháp phòng ngừa an ninh. Những xét nghiệm này đánh giá sự đáng tin cậy và sự ổn định tinh thần của nhân viên tiềm năng. Các câu hỏi kiểm tra bao gồm các tình huống kiểu "bạn sẽ làm gì", từ việc đối phó với người quản lý quấy rối đến cảm thấy làm việc quá sức trong công việc.

Khả năng thể chất

Một công việc đòi hỏi nỗ lực thể chất có thể yêu cầu nhân viên tiềm năng vượt qua bài kiểm tra khả năng thể chất như một phần của quy trình sàng lọc. Bài kiểm tra có thể tập trung vào độ bền vật lý, khả năng hoàn thành các nhiệm vụ lặp đi lặp lại hoặc khả năng nâng một trọng lượng nhất định một cách thường xuyên.

Những bài kiểm tra thực hành

Để xác định một nhân viên tiềm năng có thể học một công việc nhanh như thế nào, nhà tuyển dụng có thể tiến hành kiểm tra thực hành. Các bài kiểm tra này có thể bao gồm các tình huống công việc mô phỏng, nhận dạng thuật ngữ và kiến ​​thức ngành. Nếu một nhân viên phải hoàn thành đào tạo, vượt qua các bài kiểm tra thực hành có thể là một điều kiện của việc làm vĩnh viễn.

Kiểm tra nhận thức

Kiểm tra nhận thức được sử dụng để đo lường lý luận, tốc độ kỹ năng và độ chính xác, kiến ​​thức chức năng công việc, bộ nhớ, đọc hiểu và kỹ năng số học. Kiểm tra đánh máy, kiểm tra phần mềm máy tính và kiểm tra kỹ năng cụ thể của văn phòng hoặc ngành cụ thể nằm trong danh mục này.

Thử nghiệm vật lý và chất

Khác với kiểm tra khả năng thể chất, kiểm tra thể chất và chất là cần thiết để đảm bảo nhân viên đủ sức khỏe để thực hiện các chức năng công việc. Kiểm tra chất gây nghiện nếu nhân viên tiềm năng sử dụng hoặc đã sử dụng các chất bị kiểm soát hoặc bất hợp pháp.

Cân nhắc

Khi thực hiện chương trình thử nghiệm, một doanh nghiệp phải đảm bảo các thử nghiệm được công bằng cho tất cả mọi người. Đạo luật dân quyền năm 1964, Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 và Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 nghiêm cấm người sử dụng lao động tiến hành xét nghiệm sẽ bị coi là phân biệt chủng tộc, giới tính hoặc thể chất. Ví dụ, yêu cầu người nộp đơn ngồi xe lăn chứng minh khả năng đứng trong một khoảng thời gian cho công việc bàn là bất hợp pháp trừ khi đứng trong một khoảng thời gian cụ thể là một yêu cầu công việc.