Yếu tố nào tác động đến việc làm?

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, một trong nhiều yếu tố cần xem xét khi thiết lập ngân sách công ty của bạn là mức độ việc làm dự kiến ​​và nhân sự cần thiết sẽ cần phải diễn ra để đạt được các mục tiêu và mục tiêu của công ty bạn. Trong khi các yếu tố như ủy quyền của chính phủ liên bang hoặc tiêu chuẩn cho vay đối với các doanh nghiệp nhỏ có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ việc làm, thì cũng có những yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến việc làm.

Những yếu tố kinh tế

Tăng trưởng việc làm quốc gia, suy thoái và khả năng tìm kiếm việc làm có thể ảnh hưởng đến doanh thu và giữ chân người lao động. Ví dụ, nếu môi trường kinh tế đang hoạt động tốt và việc làm đang nở rộ, việc giữ chân nhân viên sẽ khó khăn hơn nếu họ có cơ hội việc làm tốt hơn, tốt hơn để đánh giá. Mặt khác, nếu môi trường kinh tế kém và tỷ lệ thất nghiệp quốc gia cao, việc giữ chân nhân viên của bạn có thể dễ dàng hơn vì các cơ hội việc làm khác có thể bị hạn chế. Ngoài ra, những thay đổi trong khẩu vị của người tiêu dùng có thể ảnh hưởng đến nhu cầu về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty bạn cung cấp, điều này có thể dẫn đến sa thải hoặc tuyển dụng hàng loạt có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ việc làm của công ty bạn.

Tiến bộ công nghệ và tự động hóa

Những tiến bộ trong công nghệ có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ việc làm. Ví dụ, một số liên doanh công nghiệp trước đây yêu cầu mọi người làm việc trên dây chuyền nhà máy giờ đây có thể sử dụng máy vận hành máy tính thay vì nhân viên, tùy thuộc vào ngành. Điều này có thể làm giảm đáng kể số lượng nhân viên cần thiết trong lực lượng lao động của công ty. Một số tiến bộ công nghệ trong tự động hóa máy móc cũng đã thay thế nhu cầu về mức độ cụ thể của nhân viên trong môi trường văn phòng, ảnh hưởng đến việc làm chung.

Giá trị của tình thần đoàn kết

Các giá trị doanh nghiệp mà công ty bạn tuân thủ có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ việc làm của bạn. Ví dụ, nếu nhân viên tiềm năng nghe những câu chuyện tiêu cực trên báo chí về cách công ty của bạn đối xử với nhân viên, điều này có thể ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng của bạn và loại ứng viên bạn có thể thuê. Nếu nhân viên của bạn cảm thấy không được đánh giá cao hoặc không có động lực làm việc cho công ty của bạn, điều này cũng có thể ảnh hưởng đến việc làm trong đó những nhân viên này có thể rời khỏi các liên doanh khác, hoặc mức độ sản xuất của công ty bạn có thể giảm và sa thải có thể cần phải diễn ra.

Biến động theo mùa

Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, biến động theo mùa trong một số ngành công nghiệp có thể ảnh hưởng đến việc làm. Ví dụ: nếu bạn sở hữu một công ty nông nghiệp hoặc xây dựng, một số mùa nhất định có thể kêu gọi tăng nhân viên thay vì các lực lượng lao động cần thiết nhỏ hơn trong thời gian nghỉ việc. Ngoài ra, BLS tuyên bố rằng tháng Sáu thường thấy sự biến động lớn về tỷ lệ việc làm kể từ khi các sinh viên tham gia lực lượng lao động sau khi tốt nghiệp.