Tệp công khai EEO là gì?
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, hay EEOC, là một cơ quan liên bang được ủy thác giám sát và thực thi sự tuân thủ của chủ lao động đối với luật cấm chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, tôn giáo hoặc quốc tịch trong tuyển dụng, quảng bá và sa thải. Tệp công khai EEO là một báo cáo hàng năm mà một số chủ nhân nhất định phải nộp với EEOC.
Bối cảnh của EEOC
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ có từ năm 1965, khi nó được thành lập như một phần của cơ chế thực thi Đạo luật Dân quyền năm 1964. Ủy ban theo dõi việc thuê dữ liệu và khiếu nại của người lao động về sự phân biệt đối xử bất hợp pháp. EEOC không quan tâm đến tất cả các hình thức phân biệt đối xử. Để có thể hành động, một khiếu nại của EEOC phải có sự tham gia của một chủ nhân được bảo hiểm và một thành viên của một nhóm nhân viên được bảo vệ hợp pháp. EEOC cũng điều tra các khiếu nại về trả thù vì đã nộp đơn khiếu nại EEOC.
Báo cáo EEO-1
Khảo sát EEO-1, hay báo cáo EEO-1, là một tài liệu công khai hàng năm mà một số chủ nhân phải nộp cho Ủy ban báo cáo chung của EEOC. Tất cả các nhà tuyển dụng có hơn 100 nhân viên phải nộp bản khảo sát EEO-1 hàng năm. Nhà thầu liên bang phải tuân theo các yêu cầu nghiêm ngặt hơn. Nếu bạn được yêu cầu điền vào một cuộc khảo sát, bạn phải làm như vậy trước ngày 30 tháng 9 mỗi năm.
Thông tin trong hồ sơ
Khảo sát EEO-1 là một kế toán của tất cả các khoản thuê và đốt trong kỳ kế toán. Bạn cũng phải liệt kê nguồn tuyển dụng hoặc nguồn giới thiệu của mỗi lần thuê mới. Bạn cũng sẽ ghi lại bản chất và phạm vi của các hoạt động tuyển dụng việc làm của bạn. EEOC khuyến khích các nhà tuyển dụng tiếp thị các cơ hội tuyển dụng tiềm năng cho các cộng đồng thiểu số.
Hồ sơ EEOC công cộng khác
Báo cáo EEO-1 là hồ sơ phổ biến nhất, đơn giản là vì số lượng công ty tuyệt đối không đạt yêu cầu. Cũng có những hồ sơ khác: Khảo sát EEO-3 bao gồm các công đoàn lao động và được nộp mỗi năm, cũng như báo cáo EEO-4 bao gồm chính quyền thành phố và tiểu bang. Báo cáo EEO-5 là bắt buộc đối với các cơ sở giáo dục công cộng.
Bài ViếT Phổ BiếN
Các công ty sử dụng tài liệu để ghi lại và theo dõi doanh số bán hàng và bất kỳ nghĩa vụ liên quan. Tài liệu này thay đổi theo mức độ phức tạp của giao dịch và bao gồm biên lai, hóa đơn, đề xuất đã ký và báo giá và thỏa thuận bán hàng. Các công ty sử dụng thỏa thuận bán hàng - còn được gọi là hợp đồng bán h
ĐọC Thêm
Một vấn đề mà bạn có thể phải giải quyết nếu bạn quyết định tuyển dụng người khác tại doanh nghiệp nhỏ của mình là nhu cầu tạo và nuôi dưỡng một môi trường làm việc đa dạng. Cho nhân viên thấy rằng bạn coi trọng sự khác biệt về văn hóa tại nơi làm việc có thể chứng minh có lợi cho công ty của bạn theo một số cách có thể đo lường được. Nhận biết Theo Clifford Geertz, một nhà nhân chủng học nổi tiếng, văn hóa được định nghĩa là một "mô hình truyền t
ĐọC Thêm
Nhân viên có động lực là yếu tố quan trọng nhất trong thành công lâu dài của bất kỳ doanh nghiệp nào. Trao quyền tích cực tác động đến động lực, và động lực dẫn đến hiệu suất tốt hơn. Các liên kết luận án quan trọng hơn nhiều đối với các doanh nghiệp nhỏ, nơi nhân viên ít hơn và các tương tác với khách hàng thường phải đối mặt. Trao quyền và động lực là những khái niệm phức tạp. Hiểu rõ hơn về họ giúp các nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ k
ĐọC Thêm
Các bài thuyết trình rất quan trọng đối với doanh nghiệp nhỏ của bạn, vì chúng cho phép bạn thể hiện tương tác các sản phẩm và dịch vụ của mình cho hàng trăm khách hàng tiềm năng. Bản trình bày Microsoft PowerPoint 2010 có thể chứa mọi thứ từ âm thanh và video đến ảnh và văn bản. Nếu bạn có các tệp MP3 dài và muốn chỉ sử dụng các phần của chúng trong bản tr
ĐọC Thêm
Khả năng đồng bộ danh bạ của bạn với sổ địa chỉ là một tính năng tích hợp của ứng dụng Facebook cho điện thoại thông minh BlackBerry. Tất cả thông tin có trong hồ sơ của một số liên lạc, bao gồm số điện thoại, địa chỉ email và địa chỉ thực, được thêm vào sổ địa chỉ của BlackBerry của bạn. Một kết nối dữ liệu hoạt động là cần thiết để kết hợp danh bạ của bạn. 1. Khởi chạy ứng dụng Faceboo
ĐọC Thêm