Hướng dẫn chấn thương nơi làm việc

Tai nạn tại nơi làm việc không mang thai chiếm 3, 1 triệu người bị thương và bệnh tật mỗi năm, theo Cục Thống kê Lao động. Các quy định an toàn tại nơi làm việc là bắt buộc trên khắp Hoa Kỳ, có hiệu lực để duy trì các tiêu chuẩn ngành và ngăn ngừa tai nạn. Nếu một nhân viên bị thương trong khi làm việc, điều quan trọng là phải tuân thủ cẩn thận thủ tục để bảo vệ quyền lợi và chăm sóc y tế của công nhân, cũng như bảo vệ doanh nghiệp khỏi quan điểm pháp lý.

Hướng dẫn an toàn

Trong năm 2010, hơn 4.500 công nhân đã bị giết trong khi làm việc. Hướng dẫn an toàn do Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đưa ra để bảo vệ cả cá nhân và người sử dụng lao động. Theo Đạo luật An toàn Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh. Trong lĩnh vực kinh doanh, việc kiểm tra an toàn tại chỗ có thể được tiến hành mà không cần thông báo trước bởi các nhân viên tuân thủ được đào tạo chuyên sâu để đảm bảo an toàn cho nhân viên. Nếu một nhân viên cảm thấy nơi làm việc không an toàn, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại với OSHA để bắt đầu một cuộc điều tra về các tiêu chuẩn an toàn của công ty.

Báo cáo thương tích và chăm sóc y tế

Giữ hồ sơ chính xác về thương tích tại nơi làm việc và các bước thực hiện để chăm sóc cho nhân viên bị thương là một phần quan trọng trong việc duy trì tính toàn vẹn của doanh nghiệp của bạn. Một thương tích nhỏ ở nơi làm việc có thể không đòi hỏi gì nhiều hơn là sơ cứu chung do nhân viên hoặc đồng nghiệp quản lý, và vụ việc đã báo cáo cho người giám sát của họ để ghi chép lại. Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị chấn thương cần được chăm sóc y tế trong khi làm việc, bước đầu tiên là chăm sóc ngay lập tức thông qua một trung tâm y tế được ủy quyền theo lệnh của công ty bảo hiểm bồi thường cho công nhân của công ty. Hình phạt nặng và phân nhánh pháp lý có thể áp dụng cho những người sử dụng lao động không hành động để hỗ trợ một công nhân bị thương.

Bồi thường cho công nhân bị thương

Chương trình Bồi thường cho Văn phòng Lao động của Bộ Lao động quản lý bốn chương trình bồi thường khuyết tật lớn, cung cấp điều trị y tế, trợ cấp thay thế lương cho những nhân viên bị thương tại nơi làm việc hoặc mắc bệnh lâu dài vì môi trường làm việc của họ. Nhân viên bị thương được yêu cầu điền vào một báo cáo sự cố ban đầu, và được nhìn thấy bởi một bác sĩ được chỉ định bởi công ty bảo hiểm của chủ nhân. Chi phí y tế, phương pháp điều trị và thuốc men được bảo hiểm bởi bảo hiểm bồi thường cho người lao động, đảm bảo chăm sóc đầy đủ và thích hợp cho nhân viên bị thương.

Thời hạn và yêu cầu

Tại Hoa Kỳ, nhân viên bị thương trong khi làm việc được yêu cầu tuân thủ các nguyên tắc bồi thường của người lao động đối với thương tích của họ hoặc yêu cầu được coi là hợp lệ. Nếu vết thương không đe dọa ngay lập tức đến tính mạng hoặc sức khỏe, một nhân viên có tới bốn ngày làm việc để báo cáo sự việc cho người giám sát trực tiếp của mình. Một báo cáo đầu tiên về hình thức thương tích là cần thiết để bắt đầu một yêu cầu, và bao gồm một tuyên bố bằng văn bản của nhân viên mô tả thương tích. Người giám sát phải lưu giữ hồ sơ báo cáo thương tích và tất cả thời gian nhân viên nghỉ vì chấn thương.

Lợi ích và bảo vệ

Một nhân viên bị thương tại nơi làm việc có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tiền tệ thông qua chương trình bồi thường cho công nhân của tiểu bang nếu anh ta không thể thực hiện công việc của mình. Nếu một nhân viên được hưởng các khoản trợ cấp bồi thường của công nhân hoặc khuyết tật ngắn hạn, thì thời gian anh ta nghỉ vì các thương tích liên quan đến công việc ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp của anh ta. Hướng dẫn của OSHA và Chương trình bồi thường cho người lao động nhằm bảo vệ người sử dụng lao động cũng như nhân viên. Các hướng dẫn của chính phủ, chính sách và quy trình của công ty đã có các biện pháp an toàn được tiêu chuẩn hóa trong toàn ngành kinh doanh, cung cấp môi trường làm việc an toàn và bảo vệ pháp lý cho lực lượng lao động.