Chủ đề luật nơi làm việc

Các doanh nghiệp nhỏ thường bắt đầu như các hoạt động quy mô nhỏ với một chủ sở hữu hoặc một số đối tác, nhưng các công ty thành công thường thuê nhân viên để giúp khối lượng công việc tăng lên. Quyết định thuê nhân viên không nên xem nhẹ. Nhân viên được bảo vệ bởi một loạt các luật liên bang, và người sử dụng lao động phải chắc chắn tuân thủ các luật đó để tránh những hậu quả pháp lý có thể tốn kém. Nhận thức về các chủ đề luật nơi làm việc và luật lao động có thể giúp đảm bảo các chủ doanh nghiệp nhỏ hành động theo luật pháp.

Lương tối thiểu

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là một bộ luật đặt ra các tiêu chuẩn việc làm khác nhau ở Hoa Kỳ, bao gồm cả mức lương tối thiểu liên bang. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, người sử dụng lao động được yêu cầu trả cho người lao động mức lương tối thiểu ít nhất là 7, 25 đô la. Công nhân thực hiện các mẹo trong quá trình làm việc bình thường của họ có mức lương tối thiểu thấp hơn là $ 2, 13. Nếu tiền lương cộng với tiền boa không tương đương với mức lương bằng với mức lương tối thiểu bình thường, người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt.

Luật ngoài giờ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cũng bao gồm các luật liên quan đến việc làm thêm giờ. Đạo luật yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động với mức lương cao gấp rưỡi so với mức lương bình thường của họ đối với công việc của chúng tôi ngoài 40 trong bất kỳ tuần làm việc nào. Luật pháp không yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả gấp đôi thời gian và không cung cấp bất kỳ yêu cầu cụ thể nào về lương hoặc trợ cấp kỳ nghỉ. Ngoài ra, một số công nhân, chẳng hạn như giám đốc điều hành, nhân viên hành chính và chuyên nghiệp, được miễn các luật lương làm thêm giờ và tối thiểu.

Cơ hội được tuyển dụng một cách công bằng

Luật pháp Hoa Kỳ yêu cầu người sử dụng lao động không phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng khi thực hiện các chương trình khuyến mãi và hoạt động hàng ngày của nơi làm việc. Đưa ra quyết định dựa trên chủng tộc, sắc tộc, giới tính, tuổi tác, màu da hoặc tôn giáo được coi là phân biệt đối xử và người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử có thể bị nhân viên kiện và bị chính phủ phạt. Ngoài ra, quấy rối hoặc đối xử ưu đãi tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc, sắc tộc, giới tính, tuổi tác, màu da hoặc tôn giáo là bất hợp pháp.

Luật an toàn nơi làm việc

Chủ lao động được yêu cầu cung cấp cho công nhân một nơi làm việc an toàn theo Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970. Đạo luật này cung cấp các tiêu chuẩn an toàn cụ thể cho nhiều ngành công nghiệp, như xây dựng, nông nghiệp và công nghiệp nói chung. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp là một cơ quan chính phủ thực thi các quy định an toàn tại nơi làm việc. Nhân viên OSHA có thể kiểm tra nơi làm việc để đảm bảo rằng chủ nhân tuân thủ các tiêu chuẩn bắt buộc và nơi làm việc không đúng mã có thể bị phạt như phạt tiền và thời gian ngồi tù.