Sự khác biệt giữa bồi thường và bảo hiểm lao động

Các chủ doanh nghiệp nhỏ phải hiểu được sự khác biệt cơ bản giữa bồi thường của người lao động và các hình thức bảo hiểm liên quan đến khuyết tật khác. Kiểm soát chi phí so với nhu cầu và lợi ích là bạn đồng hành liên tục của các doanh nghiệp nhỏ hơn. Biết được sự khác biệt trong bảo hiểm và trọng tâm có thể giúp chủ doanh nghiệp đảm bảo rằng tất cả các chi phí bảo hiểm là khôn ngoan và mang lại lợi ích cao nhất cho mỗi đô la chi tiêu.

Bắt buộc Vs. Tình nguyện

Không giống như nhiều tiểu bang Hoa Kỳ, Texas không bắt buộc tất cả các chủ sử dụng lao động mua bảo hiểm bồi thường của công nhân từ một tổ chức bảo hiểm của bên thứ ba. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên mong đợi sự bảo vệ này và khách hàng hoặc khách hàng có thể yêu cầu bằng chứng bảo hiểm là điều kiện để kinh doanh. Ví dụ, các công ty hy vọng làm việc trong các dự án của chính phủ phải có bảo hiểm bồi thường cho công nhân hoặc không đủ điều kiện để xem xét. Các nhà tuyển dụng lớn hơn có thể tạo ra các chương trình tự bảo hiểm, nhưng những chương trình này phải được chứng nhận bởi Bộ Bảo hiểm Texas (TDI).

Công nhân bồi thường Vs. Bảo hiểm khuyết tật an sinh xã hội

Hai hành vi cung cấp lợi ích y tế cho nhân viên khuyết tật, bồi thường cho công nhân và An sinh xã hội có một số khác biệt lớn. Đầu tiên, nhân viên thường được bảo hiểm bồi thường cho người lao động kể từ ngày làm việc. Ngược lại, trợ cấp An sinh xã hội chỉ được trả sau khi có lịch sử nhất quán về việc làm liên tục. Một sự khác biệt quan trọng không kém liên quan đến nguyên nhân và nơi bị thương hoặc khuyết tật. Mặc dù tiền bồi thường của người lao động bao gồm khuyết tật phát sinh trong khi tại nơi làm việc, bảo hiểm An sinh Xã hội chi trả cho những người ở hoặc xa nơi làm việc của họ. Một sự khác biệt đôi khi có ý nghĩa là quản trị. Các tiểu bang thường quản lý các chương trình bồi thường cho công nhân trong khi Cơ quan An sinh Xã hội quản lý bảo hiểm cho cả nước. Luật pháp và giải thích đôi khi có thể khác nhau, mang lại lợi ích cho nhân viên hoặc hạn chế bảo hiểm.

Công nhân bồi thường Vs. Bảo hiểm khuyết tật tạm thời tư nhân

Bảo hiểm khuyết tật tư nhân thường cung cấp chi phí y tế và thay thế thu nhập hàng tháng khi nhân viên không thể thực hiện công việc của họ. Năm tiểu bang (New York, Rhode Island, California, Hawaii và New Jersey) cung cấp bảo hiểm khuyết tật tạm thời cho tất cả nhân viên. Chủ lao động ở những tiểu bang này và các tiểu bang khác cũng thường cung cấp các chương trình bảo hiểm khuyết tật tạm thời và / hoặc dài hạn cho nhân viên. Các chương trình này không cạnh tranh với bảo hiểm bồi thường của công nhân. Trong khi bồi thường cho công nhân, dù là bắt buộc hay tự nguyện, bao gồm các nhân viên bị thương tại nơi làm việc, các chương trình khuyết tật tạm thời bảo vệ nhân viên, chủ doanh nghiệp và các chuyên gia nếu họ bị thương hoặc bị bệnh tại nơi làm việc. Bảo hiểm khuyết tật tạm thời loại bỏ các xung đột tiềm ẩn khi có câu hỏi liên quan đến nguồn gốc của khuyết tật (công việc hoặc không liên quan đến công việc).

Giá trị bồi thường của người lao động và bảo hiểm khuyết tật tư nhân cho người sử dụng lao động

Mặc dù Texas không yêu cầu tất cả các chủ sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động hoặc bảo hiểm khuyết tật của nhân viên khác, các doanh nghiệp lớn và nhỏ nên cân nhắc mua một hoặc cả hai. Hậu quả tiềm tàng của việc bỏ qua việc mua bảo hiểm này có thể là thảm họa đối với người sử dụng lao động và nhân viên. Đầu tiên, các doanh nghiệp nhỏ ở Texas có thể bị cấm làm ăn với chính phủ và các khách hàng khác yêu cầu bảo hiểm bồi thường cho công nhân cho người bán, nhà cung cấp hoặc nhà thầu. Thứ hai, nếu nhân viên bị thương tại nơi làm việc, hệ thống tòa án Hoa Kỳ thường thuận lợi cho các yêu cầu của người lao động để bồi hoàn chi phí y tế và tiền lương bị mất. Thứ ba, tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn thu hút và giữ nhân viên tốt. Cung cấp bồi thường cho công nhân và / hoặc các chương trình bảo hiểm khuyết tật tạm thời sẽ hoàn thành mục tiêu này.