Người sử dụng lao động có cần biết về thuốc mà nhân viên đang dùng không?

Một chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc một tập đoàn lớn có thể có hoặc không có quyền biết về thuốc mà nhân viên đang dùng. Người sử dụng lao động có quyền hợp pháp để loại bỏ nhân viên dùng thuốc bất hợp pháp thông qua sàng lọc thường xuyên nhưng các khu vực màu xám xuất hiện khi thuốc được kê đơn hợp pháp tham gia vào cuộc trò chuyện. Luật pháp liên bang và tiểu bang cung cấp sự bảo vệ cho những nhân viên khuyết tật dùng thuốc trợ cấp không có lợi ích như vậy đối với những người lao động khỏe mạnh dùng thuốc theo toa.

Nhân viên khuyết tật

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật bảo vệ quyền của người lao động khuyết tật quản lý thuốc với mục đích quản lý các tác dụng phụ của khuyết tật. Nhân viên khuyết tật có thể thấy cần phải tiết lộ thuốc cho chủ lao động để chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc chuyên gia nhân sự có thể sắp xếp chỗ ở phù hợp theo ADA. Điều này bao gồm cho phép một nhân viên có đủ thời gian mỗi ngày để quản lý thuốc và một nơi cách xa dân số việc làm chung để cung cấp cho người lao động khuyết tật một số quyền riêng tư. Theo ADA, việc sử dụng lao động để yêu cầu thông tin về khuyết tật của nhân viên là bất hợp pháp, bao gồm mọi loại thuốc mà nhân viên đang dùng để quản lý các khuyết tật đó.

Kiểm tra ma túy của chủ nhân

Luật pháp tiểu bang cho phép các doanh nghiệp nhỏ và các công ty lớn tiến hành sàng lọc thuốc thường xuyên cho nhân viên, miễn là chính sách này áp dụng cho tất cả người lao động bất kể tuổi tác, chủng tộc, dân tộc, giới tính, tôn giáo hoặc nước xuất xứ. Người sử dụng lao động phải nộp một chính sách sàng lọc thuốc bằng văn bản cho tất cả các nhân viên nêu chi tiết những gì người sử dụng lao động coi là vi phạm chính sách thuốc làm việc và các hình phạt cho hành vi vi phạm đó. Trong những trường hợp này, chủ nhân cần biết những loại thuốc mà nhân viên đang dùng để những loại thuốc đó có thể được loại bỏ khỏi kết quả sàng lọc thuốc dương tính có thể. Nhân viên thường phải xuất trình một đơn thuốc hợp lệ cho các loại thuốc này.

Vấn đề an toàn nơi làm việc

Một chủ doanh nghiệp nhỏ có nhiệm vụ giống như một công ty lớn để duy trì các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc của liên bang và tiểu bang để giữ cho nguy cơ gây thương tích cho nhân viên càng thấp càng tốt. Để đạt được điều đó, một chủ doanh nghiệp nhỏ có thể cần biết về nhân viên dùng một số loại thuốc, bao gồm cả thuốc giảm đau trong nhóm thuốc phiện, để đưa ra quyết định về an toàn tại nơi làm việc. Việc giảm chức năng vận động và độ nhạy cảm của các loại thuốc giảm đau này có thể chứng minh nguy cơ an toàn mà một chủ doanh nghiệp nhỏ không thể thực hiện được.

Bắn nhân viên thuốc

Theo một báo cáo trên tờ "Thời báo Seattle", các doanh nghiệp lớn và nhỏ trên khắp đất nước đang xem xét kỹ hơn việc sử dụng thuốc theo toa, thậm chí còn đi xa hơn khi sa thải nhân viên bằng các đơn thuốc hợp pháp. Chủ lao động đang chấm dứt công nhân dưới danh nghĩa cải thiện sự an toàn và năng suất tại nơi làm việc trong khi cũng cố gắng loại trừ những nhân viên đang lạm dụng thuốc theo quy định hợp pháp trong khi làm việc. Theo bài báo tháng 10 năm 2010, nhà cung cấp thử nghiệm thuốc Quest chẩn đoán cho biết số lượng nhân viên xét nghiệm dương tính với thuốc phiện theo toa trên cả nước đã tăng 40% từ năm 2005 đến 2009.