Yêu cầu đủ điều kiện cho các kế hoạch HSA của Công ty

Là một chủ doanh nghiệp, cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn bảo hiểm y tế có thể giúp giữ họ trong tầm tay. Một lựa chọn là cung cấp tài khoản tiết kiệm sức khỏe. Tiền nhân viên đưa vào các tài khoản này sẽ giảm thu nhập trước khi bị đánh thuế. Nhân viên sử dụng HSA để thanh toán chi phí y tế, bao gồm cả các khoản đồng thanh toán và thuốc men. Họ cũng cung cấp sự linh hoạt trong việc lựa chọn các dịch vụ y tế, bởi vì HSA có thể được sử dụng để chăm sóc phòng ngừa hoặc cho các bác sĩ ngoài mạng lưới.

Chương trình bảo hiểm sức khỏe cao

Công ty của bạn sẽ cần phải có một Chương trình Sức khỏe có thể khấu trừ cao cho lực lượng lao động của bạn để họ có thể mở HSA. Một trong những lợi thế của việc có HDHP là chi phí thấp hơn so với các chương trình sức khỏe truyền thống. Các chính sách này có mức khấu trừ hàng năm cao hơn, có nghĩa là phí bảo hiểm thấp hơn. Họ cũng có giới hạn về chi phí tự trả hàng năm. Các chương trình bảo hiểm y tế tương thích với HSA phải có khoản khấu trừ hàng năm tối thiểu là $ 1250 cho cá nhân và $ 2500 cho gia đình. Bảo hiểm khấu trừ cao cũng phải có giới hạn về chi phí tự trả hàng năm, chẳng hạn như khoản khấu trừ, tiền bảo hiểm và các khoản khác. Giới hạn tiền túi hàng năm là $ 6250 cho cá nhân và $ 12.500 cho gia đình cho năm thuế 2013.

Không có bảo hiểm bổ sung

Nhân viên không thể được bảo hiểm bởi bất kỳ chương trình sức khỏe nào khác không phải là HDHP. Là chủ lao động, bạn cũng có tùy chọn đóng góp miễn thuế cho chủ lao động cho HSA của nhân viên. Nếu bạn quyết định thực hiện bước này, điều đó sẽ không giới hạn hoặc giảm những gì một cá nhân có thể đóng góp cho HSA.

Phúc lợi Medicare

Ấn phẩm 969 của Dịch vụ Doanh thu Nội bộ tuyên bố rằng các nhân viên của bạn đã đăng ký vào Medicare, hoặc những người đủ điều kiện tham gia, không đủ điều kiện tham gia chương trình HSA. Hạn chế này bao gồm những người khuyết tật dưới 65 tuổi. Nhân viên xây dựng số dư HSA trước khi họ đủ điều kiện nhận Medicare vẫn có thể sử dụng tiền khi họ có Medicare. Khi một cá nhân bước sang tuổi 65, cô ấy có thể sử dụng tài khoản HSA của mình cho các chi phí như mua hợp đồng Medigap hoặc bảo hiểm bổ sung Medicare.

Người phụ thuộc

Nhân viên của bạn không thể có được HSA nếu họ là người phụ thuộc vào tờ khai thuế của người khác. Điều này có nghĩa là con cái phụ thuộc của nhân viên của bạn sẽ bị loại khỏi việc đăng ký vào kế hoạch HSA của công ty bạn. Tuy nhiên, nhân viên có bảo hiểm gia đình theo chính sách bảo hiểm được khấu trừ cao của họ có thể sử dụng HSA để thanh toán cho bất kỳ chi phí chăm sóc sức khỏe nào của thành viên gia đình

Quy tắc phân phối

Nhân viên đã đăng ký HSA có thể nhận được các khoản phân phối miễn thuế từ HSA của họ để được hoàn trả cho những gì họ chi cho các chi phí y tế. Nhân viên có thể phân phối bất cứ lúc nào. Các khoản tiền không được sử dụng vào cuối năm nay có thể được chuyển sang năm tiếp theo.