Chính sách thuốc của nhân viên

Luật liên bang có phần mơ hồ về thử nghiệm thuốc. Để bảo vệ bản thân khỏi sự phân nhánh hợp pháp, hãy sử dụng thông thường. Hãy chắc chắn rằng bạn có một chính sách được viết rõ ràng và các biểu mẫu đã ký chứng minh nhân viên biết về nó. Thực hiện tất cả các thử nghiệm của bạn theo chính sách và đảm bảo rằng bất kỳ phòng thí nghiệm nào được sử dụng đều cung cấp tài liệu chính xác. Các xét nghiệm ma túy thường không được coi là xâm phạm quyền riêng tư và bạn có quyền sa thải một nhân viên từ chối đồng ý hoặc không thử nghiệm ma túy.

Công cộng Khu vực riêng tư

Luật liên bang và tiểu bang Texas cung cấp hầu như không có giới hạn về chính sách thử nghiệm ma túy và rượu cho các công ty tư nhân. Miễn là nhà tuyển dụng thông báo cho nhân viên về chính sách, luật pháp sẽ đứng sang một bên. Các nhà tuyển dụng chính phủ, mặt khác, theo các quy định được đưa ra bởi các quyết định của tòa án. Lực lượng lao động Texas báo cáo rằng việc thử nghiệm mà không có sự biện minh thuyết phục nào vi phạm quyền của nhân viên chính phủ để được an toàn khỏi sự tìm kiếm và bắt giữ bất hợp lý.

Chính sách

Chính sách của bạn nên nhấn mạnh đến sự an toàn tại nơi làm việc và chất lượng công việc, nhưng phải trả lời một số câu hỏi theo yêu cầu của pháp luật. Mô tả cụ thể những gì được coi là vi phạm. Liệt kê những nhân viên hoặc nhóm nhân viên được bảo hiểm theo chính sách. Cuối cùng, mô tả bất kỳ biện pháp kỷ luật liên quan đến vi phạm. Mặc dù luật liên bang và Texas không yêu cầu điều đó, nhiều công ty bao gồm một phần chi tiết chính sách phục hồi của họ. Hãy chắc chắn rằng mọi nhân viên đều có một bản sao của chính sách bằng văn bản và nhận được các thỏa thuận đã ký từ mọi người.

Hoàn cảnh kiểm tra

Năm con đường chính để thử nghiệm thuốc của nhân viên là thử nghiệm ứng viên, thử nghiệm ngẫu nhiên, thử nghiệm sau tai nạn, thử nghiệm theo lịch trình và thử nghiệm liên quan đến điều trị. Kiểm tra ứng viên là phổ biến nhất, và bao gồm các xét nghiệm phổ rộng của tất cả mọi người đi xin việc. Công việc an toàn và an ninh thường thực hiện các xét nghiệm ma túy ngẫu nhiên. Sau một tai nạn, công ty của bạn có thể kiểm tra tất cả mọi người liên quan để giúp xác định nguyên nhân. Kiểm tra theo lịch trình áp dụng cho tất cả nhân viên trong các kỳ kiểm tra thể chất thông thường và kiểm tra liên quan đến điều trị giúp nhân viên theo dõi và không có thuốc sau khi điều trị liên quan.

Công bằng

Việc kiểm tra một số nhân viên của bạn là hợp pháp, trong khi không kiểm tra tất cả họ. Bạn nên cẩn thận để phân biệt bằng cách đảm bảo chính sách của bạn bao gồm tất cả nhân viên trong các loại công việc cụ thể. Ví dụ: bạn có thể yêu cầu bất kỳ ai vận hành máy móc phải nộp bài kiểm tra, nhưng không phải nhân viên văn thư của bạn. Đối với một số nhóm nhất định, việc kiểm tra ma túy là bắt buộc theo luật, bao gồm cả tài xế xe tải đường dài và công nhân đường ống dẫn dầu. Quyết định nhân viên nào bạn dự định bảo hiểm, sau đó thực thi chính sách như nhau.

Bảo mật

Tất cả các kết quả kiểm tra thuốc là hoàn toàn bí mật. Luật liên bang yêu cầu các công ty duy trì tất cả các hồ sơ y tế trong một tệp riêng biệt, không phải trong hồ sơ nhân sự của bạn. Đạo luật về quyền riêng tư và trách nhiệm giải trình bảo hiểm y tế (HIPAA) năm 1996 có thể gây khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc đạt được các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm nhất định. Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên ký vào một mẫu đơn đồng ý cho phép phòng thí nghiệm công bố kết quả cho chủ lao động và bất kỳ cơ quan hoặc tòa án nào khác xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến thử nghiệm.