Quyền làm thêm giờ của nhân viên

Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ bị buộc tội đảm bảo rằng nhân viên được bồi thường khi làm thêm giờ theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. FLSA xác định những gì cấu thành làm thêm giờ, mức bồi thường là gì, ai đủ điều kiện làm thêm giờ và trách nhiệm của chủ lao động về mặt hồ sơ.

Lịch sử Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đã được Quốc hội thông qua vào năm 1938 và được Tổng thống Franklin D. Roosevelt ký thành luật và ban đầu ấn định tuần làm việc là 44 giờ. FLSA đã được Quốc hội sửa đổi nhiều lần và tính đến năm 2010, nhân viên được bảo vệ bởi nó trong 40 giờ hoặc ít hơn, một tuần làm việc với mức lương tối thiểu được bảo đảm là 7, 25 đô la mỗi giờ. Làm thêm giờ bắt đầu cho bất kỳ giờ làm việc sau 40 và tối thiểu là 1 1/2 lần tiền lương mỗi giờ. Nó không quy định số giờ có thể làm việc trong một ngày và cũng không quy định số giờ mà chủ nhân có thể yêu cầu được làm việc trong một tuần.

Đủ điều kiện

FLSA tuyên bố rằng tất cả những người lao động không được miễn trừ trên 16 tuổi phải được trả lương ngoài giờ sau 40 giờ làm việc trong một tuần. Đạo luật áp dụng cho nhân viên trong khu vực tư nhân và công cộng. Nhân viên của các doanh nghiệp tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang hoặc sản xuất hàng hóa, cũng như tất cả nhân viên cơ quan chính phủ và nhân viên của các tổ chức đối phó với người bệnh phải tuân theo luật làm thêm giờ. Nhân viên phục vụ trong nước, bao gồm quản gia, tài xế, đầu bếp và người giữ trẻ, cũng như nhân viên tiền boa, bao gồm bồi bàn, vali xe và nhân viên pha chế, cũng đủ điều kiện nhận lương ngoài giờ.

Miễn giảm

Mục 13 (a) (1) của FLSA miễn cho một số công nhân đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. Miễn trừ thường được sử dụng trong đó nhân viên không nhận được tiền làm thêm giờ bao gồm: nhân viên bán hàng được trả bằng hoa hồng khi hoa hồng cao hơn một nửa lương nhân viên; các chuyên gia máy tính được trả 27, 63 đô la một giờ trở lên; công nhân vận chuyển được thuê bởi một hãng vận tải có nhiệm vụ ảnh hưởng đến sự an toàn của phương tiện trong việc vận chuyển hành khách và tài sản trong thương mại liên bang hoặc nước ngoài. Những nhân viên này bao gồm tài xế, người giúp việc lái xe và người tải; công nhân nông trại; nhân viên bán hàng, thợ cơ khí và phụ tùng làm việc tại các đại lý ô tô; nhân viên tại các hoạt động vui chơi và giải trí theo mùa; các chuyên gia điều hành và hành chính đã trả mức lương không dưới $ 455 một tuần.

Lựa chọn thay thế

Một số nhân viên nhà nước và thành phố có thể được nghỉ bù vào một ngày sau đó thay vì tiền mặt để làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Nhân viên trong hạng mục này được nghỉ 1 tiếng rưỡi cho mỗi giờ làm thêm mà họ đã làm việc. Nếu một nhân viên rời khỏi nhà tuyển dụng và đã tích lũy thời gian nghỉ bù, anh ta phải được trả tiền cho thời gian đó.

Nhân viên của các bệnh viện có thể có một thỏa thuận với chủ nhân của họ để làm việc theo lịch trình 14 ngày thay vì một tuần làm việc bảy ngày. Nhân viên được trả lương ngoài giờ cho tất cả các giờ làm việc hơn tám trong một ngày hoặc 80 trong thời gian 14 ngày.

Thiếu niên

Chính phủ liên bang quy định số giờ mà nhân viên 14 và 15 tuổi có thể làm việc. Những cá nhân tuổi này không được phép làm thêm giờ. Họ có thể làm việc không quá ba giờ vào một ngày học, 18 giờ trong một tuần học, tám giờ vào một ngày không đi học và 40 giờ trong một tuần không đi học.

Sinh viên toàn thời gian được thuê theo Chương trình sinh viên toàn thời gian có thể không làm việc quá 20 giờ một tuần khi trường học trong phiên và không quá 40 giờ khi trường học không ở trong phiên.