Các trò chơi để thúc đẩy việc dừng tin đồn ở nơi làm việc

Tin đồn văn phòng, còn được gọi là nhà máy tin đồn, có thể gây tổn hại đến năng suất của nhân viên. Cho dù công nhân đang thảo luận về cuộc sống riêng tư của một nhân viên hay động thái tiếp theo của quản lý, thời gian của công ty sẽ bị mất và tinh thần có thể bị ảnh hưởng. Bạn có thể cố gắng ngăn chặn tin đồn văn phòng bằng cách thực thi các chính sách chống lại nó, nhưng chơi các trò chơi hấp dẫn để cho nhân viên của bạn thấy tại sao nó nên kết thúc có thể hiệu quả hơn.

Tin đồn hay nhất

Trong các cuộc họp nhân viên hàng tuần, khuyến khích nhân viên thảo luận về tin đồn văn phòng trong tuần. Yêu cầu mỗi nhân viên viết ra những bình luận gây viêm nhất về công ty, chẳng hạn như "sa thải sẽ xảy ra vào tuần tới". Đọc từng tuyên bố và trả lời nó với thông tin chính xác, nếu bạn có câu trả lời. Nếu không, đồng ý nghiên cứu chi tiết và cho nhân viên của bạn biết. Nếu nó liên quan đến một vấn đề mà bạn không được tự do để thảo luận, hãy nói với nhân viên của bạn nhiều nhất có thể. Vào cuối cuộc thảo luận, nhân viên của bạn có thể bỏ phiếu cho những tin đồn kỳ quặc nhất trong tuần và người viết nó nhận được thẻ quà tặng $ 5 đến quán cà phê địa phương. Biết rằng mối quan tâm sẽ được giải quyết tại các cuộc họp nhân viên thường xuyên khuếch tán bí ẩn xung quanh những tin đồn bắt đầu trong tuần.

Có phải là tin đồn?

Viết tuyên bố khác nhau trên thẻ nhỏ. Làm cho một số trong số họ bịa đặt tin đồn và những sự thật khác. Lắp ráp nhân viên của bạn trong một vòng tròn. Nói với họ rằng bạn sẽ đọc một tuyên bố cho từng người và người đó sẽ phải quyết định xem nó có phải là sự thật hay tin đồn hay không. Nếu người trả lời đúng, họ giữ thẻ. Bất cứ ai có nhiều thẻ nhất vào cuối trò chơi sẽ giành được bữa trưa miễn phí với bạn. Sau khi đọc các tuyên bố, chẳng hạn như "John có doanh số 50.000 đô la trong tháng này" và "Judy đang hẹn hò với Sam", giải thích lý do tại sao một số thông tin có sức tàn phá đối với người khác và năng suất văn phòng. Ngoài ra, hãy nói với nhân viên của bạn rằng những người bị phát tán tin đồn có thể phải đối mặt với kỷ luật và đến gặp bạn nếu họ cần làm rõ về thông tin được nghe qua tin đồn.

Nói điều gì đó tốt đẹp

Để chống lại thói quen nói kém của người khác và công ty, hãy dạy nhân viên của bạn cách nói điều gì đó tốt đẹp về đồng nghiệp của họ. Mỗi tháng một lần, có các cuộc họp và viết tên của từng nhân viên trong phần của bạn trên những mẩu giấy nhỏ. Gấp từng dải để không nhìn thấy tên. Yêu cầu mỗi nhân viên vẽ một cái tên và đưa ra những tuyên bố chân thực và tích cực về người đó. Thời gian mỗi nhân viên. Ai nói tích cực trong thời gian dài nhất sẽ thắng. Tạo một tấm biển được khắc "Người nói tích cực của tháng" và chuyển nó cho người chiến thắng, người sẽ hiển thị nó trong văn phòng trong tháng. Điều này nhắc nhở người nói tốt về người khác. Ngoài ra, đối với những người chưa giành chiến thắng, họ có thể dành cả tháng để tổng hợp thông tin tích cực về người khác để nói trong cuộc họp tiếp theo.

Hành vi tin đồn

Viết kịch bản của tình huống tin đồn văn phòng hư cấu. Chọn hai nhân viên để thực hiện một kịch bản. Ví dụ, bạn có thể nói với họ rằng họ đang nói về một nữ nhân viên được nhìn thấy đang ăn trưa với sếp nam của cô ấy. Khi họ trở lại làm việc, có người thấy họ ôm nhau ở bãi đậu xe, và sau đó nữ nhân viên được thăng chức. Sau khi các nhân viên diễn ra cảnh đó và xen vào ý kiến ​​của họ về cách nhân viên kia kiếm được khuyến mãi, hãy yêu cầu họ ngồi xuống. Giải thích cách nhân viên nói với sếp của cô ấy vào bữa trưa rằng cô ấy rất vui mừng khi cô ấy phát hiện ra rằng cô ấy và chồng cô ấy đang mong đợi một em bé. Khi họ trở lại làm việc, ông chủ đã ôm cô chúc mừng. Chương trình khuyến mãi là kết quả của một cuộc phỏng vấn từ tuần trước và ông chủ của cô không phải là thành viên của ủy ban tuyển dụng. Yêu cầu nhân viên của bạn thảo luận về cách tin đồn có thể tác động đến nhân viên được thăng chức và năng suất của nơi làm việc.