Quyền của nhân viên về việc thông báo giờ cắt

Đôi khi cắt giảm giờ làm việc của nhân viên hoặc tiền lương của họ là cách duy nhất để duy trì dung môi. Ở nhiều tiểu bang, nhân viên có quyền hợp pháp để cảnh báo trước. Ngay cả khi luật pháp ở tiểu bang của bạn không yêu cầu bạn thông báo cho họ, thì việc thông báo cho nhân viên vào phút cuối sẽ không thành công.

Giờ và thanh toán

Luật tiền lương liên bang quy định mức lương tối thiểu cho nhiều loại nhân viên. Một số tiểu bang có mức lương tối thiểu giống như luật liên bang, trong khi các tiểu bang khác (và một số địa phương) đã đặt mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của liên bang. Hãy chắc chắn rằng bạn quen thuộc với các luật về nhân viên của bạn.

Nói chung, là một chủ doanh nghiệp, bạn có thể cắt giảm lương nhân viên hoặc hàng giờ cho bất cứ điều gì bạn nghĩ là cần thiết. Bạn vượt qua ranh giới nếu bạn cắt giảm lương rất nhiều nhân viên đang làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Cho đến thời điểm đó bạn có thể cắt giảm lương một cách tự do. Luật pháp cho phép bạn cắt giảm số giờ thấp như bạn chọn.

Hãy cẩn thận khi quyết định cắt giảm thời gian của ai

Hãy thật cẩn thận khi quyết định cắt giờ. Nếu bạn cắt giảm thời gian của mọi người trên bảng, nhân viên có thể không thích, nhưng họ có thể thấy bạn công bằng về điều đó. Nếu bạn cắt giảm một số nhân viên hơn những người khác, có lý do rõ ràng, khách quan cho nó. Ví dụ, nếu một nhân viên nghi ngờ bạn nhắm mục tiêu cắt giảm vì giới tính, tuổi tác hoặc chủng tộc của cô ấy, cô ấy có thể có hành động pháp lý chống lại bạn.

Nhân viên hưởng lương và liên minh

Nếu bạn có nhân viên làm công ăn lương, bạn có thể cắt giảm giờ của họ, nhưng điều đó không ảnh hưởng đến tiền lương của họ. Bạn cũng có thể cắt giảm lương của họ, nhưng nếu bạn cắt nó dưới mức tối thiểu, họ sẽ trở thành công nhân làm việc theo giờ, được hưởng thêm giờ.

Nếu bạn có nhân viên công đoàn trong biên chế của bạn, luật pháp không phải là vấn đề duy nhất. Nếu hợp đồng liên minh có các quy tắc cắt giảm giờ hoặc thông báo trước, bạn phải sống theo chúng.

Đưa ra cảnh báo trước

Chính phủ liên bang không yêu cầu bạn cung cấp cho nhân viên bất kỳ cảnh báo nào về việc cắt giảm giờ sắp xảy ra. Tuy nhiên, luật lương và giờ của tiểu bang của bạn có thể yêu cầu "thông báo trước hợp lý." Nếu không có định nghĩa pháp lý cho "hợp lý", bạn an toàn nhất là đưa ra càng nhiều thông báo trước càng tốt.

Một số tiểu bang không có yêu cầu thông báo trước. Texas, ví dụ, nói rằng không có yêu cầu pháp lý, chỉ có những yêu cầu thực tế: nếu bạn xa lánh nhân viên và họ nghỉ việc, bạn phải tìm nhân viên mới. Thêm vào đó, nếu một nhân viên có thể cho thấy rằng bất kỳ người lao động hợp lý nào cũng sẽ nghỉ việc trong tình huống tương tự, điều đó cũng cho phép anh ta thu tiền thất nghiệp.

Nếu bạn cắt giảm giờ sau khi nhân viên đi làm - đó là một ca làm việc chậm và bạn không cần anh ta - một số tiểu bang yêu cầu bạn bỏ ra "báo cáo thời gian trả tiền". Ví dụ, ở California, nếu bạn lên lịch cho một nhân viên làm việc nhưng gửi anh ta về nhà mà không làm việc, bạn phải trả cho anh ta ít nhất hai giờ tiền lương.

Phá vỡ những tin tức

Mất tiền không bao giờ là tin tốt cho nhân viên, vì vậy hãy tiếp cận nhân viên của bạn một cách cẩn thận. Gặp gỡ với từng cá nhân bị ảnh hưởng riêng tư để đưa ra tin tức. Hãy trung thực về việc cắt giảm sẽ tồi tệ như thế nào và chúng sẽ kéo dài bao lâu. Nếu bạn mong đợi nhân viên sẽ theo kịp khối lượng công việc mặc dù thời gian ngắn hơn, hãy nói với họ như vậy. Nếu bạn có nhân viên cấp dưới hoặc nhân viên nhân sự giao lời, hãy đảm bảo cô ấy có kỹ năng và kiến ​​thức trực tiếp để trình bày thông tin đúng cách và trả lời câu hỏi của mọi người.