Giải thích về cách thức hoạt động của thang lương GS

Phần lớn công nhân liên bang nhận lương dựa trên thang lương chung. Để xác định thang lương này, Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ tiến hành khảo sát lương và trả dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ của các công nhân không liên bang thực hiện các loại công việc tương tự. Hiểu cách thức hoạt động của thang lương GS có thể giúp bạn đàm phán mức lương khởi điểm trong cuộc phỏng vấn ban đầu và sau đó tăng lương khi bạn tiến bộ trong sự nghiệp.

Cấp lớp

Lịch trình chung bao gồm 15 phân loại cấp lớp khác nhau từ GS-1 đến GS-15, được xác định một cách lỏng lẻo bởi độ khó, trách nhiệm và trình độ cần thiết cho một công việc cụ thể. Cấp bậc được trao cho một công việc đại diện cho mức lương cơ sở, với cấp bậc cao hơn tương ứng với mức lương cao hơn. Nói chung, các công việc cấp đầu vào có kinh nghiệm tối thiểu hoặc bằng cử nhân có thể được yêu cầu nhận được chỉ định cấp GS-1 đến cấp GS-7. Các vị trí yêu cầu bằng thạc sĩ, nhiều năm kinh nghiệm hơn cấp nhập cảnh hoặc yêu cầu kinh nghiệm quản lý hoặc giám sát sẽ nhận được chỉ định cấp GS-8 thông qua cấp độ GS-12. Các vị trí yêu cầu bằng cấp cao và chuyên nghiệp, chẳng hạn như bác sĩ hoặc nhà tâm lý học, hoặc những người yêu cầu chuyên gia cấp cao nhận được G2-13 thông qua phân loại cấp độ GS-15.

Thanh toán tại địa phương

Để phản ánh chi phí sinh hoạt, lương địa phương được thêm vào mức lương cơ bản cho một công việc theo thang điểm chung. Tính đến năm 2011, khoảng 35 khu vực đô thị nhận được một khoản thanh toán địa phương cụ thể, nhiều hơn mức điều chỉnh thường xuyên mà phần còn lại của Hoa Kỳ nhận được. Ví dụ, tỷ lệ điều chỉnh thường xuyên là khoảng 14, 16 phần trăm cho năm 2011, trong khi các công việc ở Atlanta nhận được mức lương địa phương là 19, 29 phần trăm và những người ở Los Angeles nhận được 27, 16 phần trăm. Để tính tổng tiền lương của bạn, nhân tỷ lệ phần trăm trả của địa phương với tỷ lệ cơ sở GS, sau đó thêm con số vào tỷ lệ cơ sở.

Các bước của GS

Mỗi phân loại GS có 10 bước khác nhau, mỗi bước đưa ra mức lương cao hơn một chút so với bước trước. Nói chung, các cơ quan và bộ phận liên bang cung cấp mức lương khởi điểm ở Bước Một ở cấp lớp của bạn, mặc dù bạn có thể thương lượng "lên" các Bước nếu bạn cảm thấy kinh nghiệm trong quá khứ của mình đảm bảo mức lương. Định kỳ, bạn sẽ nhận được đánh giá hiệu suất, tại thời điểm bạn đủ điều kiện để được tăng lương tương ứng với bước cao nhất tiếp theo theo quyết định của người giám sát hoặc người quản lý của bạn. Đối với các bước từ một đến bốn, việc đánh giá hiệu suất diễn ra trong khoảng thời gian một năm. Đối với các bước từ năm đến bảy, các đánh giá xảy ra trong khoảng thời gian hai năm và đối với các bước từ tám đến 10, chúng diễn ra trong các khoảng thời gian ba năm.

Chương trình khuyến mãi cấp lớp

Một số công việc trong chính phủ liên bang, chẳng hạn như các vị trí chuyên nghiệp và hành chính, cung cấp các cơ hội "nấc thang nghề nghiệp", nơi bạn có thể được thăng cấp lên cấp cao hơn cho vị trí của mình. Nói chung, nếu cơ hội bậc thang nghề nghiệp này tồn tại cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển, nó thường sẽ được liệt kê trong thông báo tuyển dụng việc làm liên bang. Một số nghề nghiệp cung cấp thang tăng trong các khoảng cấp độ (ví dụ: GS-5 đến 7 và 9), có nghĩa là bạn sẽ nhảy hai cấp độ GS nếu được thăng cấp. Nếu đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được khuyến mãi này trong quá trình đánh giá hiệu suất hàng năm của bạn. Nhảy lên cấp độ GS có nghĩa là bạn thường sẽ được tăng lương ít nhất vài nghìn đô la.