Các yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp tuyển chọn nhân sự

Nhiều doanh nghiệp nhỏ phụ thuộc vào chuyên môn của bộ phận nhân sự của họ để đưa ra quyết định tuyển dụng quan trọng thay mặt cho công ty. Việc lựa chọn các ứng viên phù hợp để lấp đầy một vị trí công việc trong một công ty có thể là một thách thức, nhưng một số yếu tố phổ biến tồn tại có ảnh hưởng đến phương pháp lựa chọn nhân sự. Chủ doanh nghiệp và nhân viên nhân sự của cô ấy nên hiểu và coi trọng các yếu tố tương tự để nhân viên họ thuê đáp ứng các tiêu chuẩn và phù hợp với văn hóa của công ty.

Kinh nghiệm liên quan

Kinh nghiệm làm việc có liên quan có thể là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến phương pháp lựa chọn nhân sự. Kinh nghiệm làm việc có liên quan được yêu cầu bởi một người sử dụng lao động phụ thuộc phần lớn vào vị trí công việc có sẵn và mức độ kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của vị trí này. Nhân sự ban đầu xem xét kinh nghiệm làm việc có liên quan của ứng viên bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch của họ. Ứng viên không có kinh nghiệm làm việc liên quan thường bị loại khỏi quy trình lựa chọn công việc. Nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm liên quan vì nó giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc của công ty trong việc đào tạo nhân viên. Nhà tuyển dụng cũng tìm cách giảm doanh thu của nhân viên bằng cách tuyển dụng những ứng viên đủ điều kiện.

Giáo dục

Thành tích giáo dục cũng đóng một vai trò trong các quyết định tuyển dụng của một công ty. Một số vị trí công việc đòi hỏi kiến ​​thức ngành nhất định thường có được thông qua việc hoàn thành chương trình cấp bằng. Ví dụ, một công ty mong muốn thuê một y tá đã đăng ký rất có thể sẽ yêu cầu các ứng viên có bằng cấp điều dưỡng để xem xét việc làm của bộ phận nhân sự. Thành tích giáo dục không chỉ đóng vai trò là yếu tố quyết định tuyển dụng mà đối với một số nhà tuyển dụng, phương thức giáo dục cũng là một yếu tố. Một số công ty thích tuyển dụng những ứng viên tốt nghiệp từ một số tổ chức hàng đầu nhất định, hoặc một công ty có thể không thích thuê những ứng viên kiếm được bằng cấp thông qua các chương trình cấp bằng trực tuyến.

Tái định cư

Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn cho bộ phận nhân sự là vị trí địa lý của ứng viên. Hầu hết nhân viên thích thuê nhân viên sống ở khu vực địa phương. Nhà tuyển dụng thích tuyển dụng các ứng viên địa phương vì nó thúc đẩy quá trình tuyển dụng và tiết kiệm tiền của nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn và về phí di dời. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng tìm cách thuê các ứng cử viên địa phương để tiết kiệm thời gian và tiền bạc, một số nhà tuyển dụng chọn làm cho quy trình nộp đơn mở cho các cá nhân sống ở các tiểu bang khác. Nếu các ứng viên địa phương không đáp ứng trình độ của nhà tuyển dụng cho công việc, HR thường tìm kiếm các ứng viên khu vực tiếp theo trước khi mở rộng tìm kiếm các ứng cử viên quốc gia và toàn cầu.

Yêu cầu mức lương

Yêu cầu về lương của ứng viên ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn nhân sự. Nhà tuyển dụng thường đặt mức lương tối đa cho vị trí công việc mở. Ứng viên yêu cầu mức lương cao hơn những gì nhà tuyển dụng đưa ra thường bị loại khỏi quy trình tuyển chọn. Một số công ty chọn đàm phán mức lương với các ứng viên hấp dẫn bởi vì họ mong muốn giữ lại tài năng và kỹ năng của họ. Quản lý nhân sự cũng xem xét mức lương hiện tại của một ứng viên. Nếu mức lương hiện tại hoặc trước đây của ứng viên không đủ sức cạnh tranh, người sử dụng lao động có thể không xem xét ứng viên cho công việc.