Sự thật về xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc

Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc là một lựa chọn cho phép nhà tuyển dụng tìm hiểu xem nhân viên có đang sử dụng các loại thuốc cụ thể, hiện tại hoặc trong quá khứ gần đây. Mặc dù thử nghiệm có thể bảo vệ người sử dụng lao động trước các hành vi nguy hiểm tiềm tàng, quá trình này cũng khiến một số nhân viên cảm thấy như thể quyền riêng tư của họ bị xâm phạm. Biết được sự thật về thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có thể giúp bạn đưa ra quyết định về thời điểm và cách thực hiện quy trình.

Mục đích

Tùy thuộc vào thời điểm thử nghiệm thuốc được thực hiện, nó có thể được sử dụng như một điều kiện làm việc hoặc để xác định việc sử dụng thuốc ở nhân viên hiện tại. Nếu sử dụng ma túy là mối quan tâm của người sử dụng lao động, công ty có thể yêu cầu tất cả các ứng cử viên công việc phải nộp bài kiểm tra ma túy trước khi được tuyển dụng. Các chủ nhân khác thực hiện các xét nghiệm ma túy trên các nhân viên hiện tại để đảm bảo rằng không ai lạm dụng thuốc. Nếu nhân viên biết rằng công ty sử dụng thử nghiệm thuốc, nó có thể đóng vai trò làm nản lòng cho việc lạm dụng thuốc. Một công ty có chương trình hỗ trợ nhân viên, hoặc EAP, có thể sử dụng thử nghiệm để nhận trợ giúp cho những người đang lạm dụng thuốc hoặc rượu.

Nhược điểm

Mỗi lần nhân viên được kiểm tra, quy trình sẽ tiêu tốn tiền của công ty. Đối với các công ty lớn, chi phí đó có thể tăng thêm một khoản chi phí lớn trong ngân sách hoạt động. Ngoài ra, đối với nhân viên hiện tại, việc kiểm tra mất nhiều thời gian khỏi công việc và bạn có thể sẽ phải trả cho nhân viên thời gian cần thiết để kiểm tra ma túy, cho dù việc đó được thực hiện tại nơi làm việc hay cơ sở khác. Ngoài ra, thử nghiệm có thể ảnh hưởng đến tinh thần của công ty nếu nhân viên cảm thấy rằng việc thực hành là vi phạm quyền của họ.

Các loại

Các phòng thí nghiệm đặc biệt thực hiện kiểm tra thuốc để giúp người sử dụng dễ dàng hơn. Nước tiểu là một lựa chọn thử nghiệm phổ biến vì các mẫu rất dễ thu thập. Tuy nhiên, trong khi phương pháp xét nghiệm nước tiểu nói chung là chính xác khi sử dụng ma túy, nó không hiệu quả đối với việc sử dụng rượu vì rượu rời khỏi hệ thống nhanh chóng. Ngoài ra, kết quả xét nghiệm nước tiểu có thể không cho bạn biết nếu nhân viên hiện đang chịu ảnh hưởng của thuốc mà là cô ấy đã sử dụng thuốc trong vài ngày qua. Các phương pháp xét nghiệm khác bao gồm sử dụng mẫu máu, tóc, nước bọt hoặc mồ hôi của nhân viên. Một bài kiểm tra hơi thở có thể xác định xem nhân viên có chịu ảnh hưởng của rượu hay không.

Phương pháp thực hiện

Thử nghiệm thuốc được thực hiện theo những cách khác nhau tùy thuộc vào môi trường làm việc và mục đích thử nghiệm. Một số công ty kiểm tra tất cả nhân viên vào những thời điểm đặc biệt trong suốt cả năm. Những người khác kiểm tra từng nhân viên nếu người sử dụng lao động có sự nghi ngờ hợp lý về việc sử dụng ma túy hoặc sau một tai nạn tại nơi làm việc để xác định xem thuốc có đóng vai trò trong vụ việc hay không. Thử nghiệm ngẫu nhiên là một phương pháp thử nghiệm thuốc khác. Phương pháp này liên quan đến việc lựa chọn nhân viên ngẫu nhiên để thử nghiệm. Để đảm bảo nhóm nhân viên được kiểm tra thực sự ngẫu nhiên, các công ty đôi khi sử dụng chương trình máy tính để xác định ai được kiểm tra.

Bài ViếT Phổ BiếN