Luật lao động liên bang về nghỉ trưa cưỡng bức

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, được gọi là FLSA, quy định các nghĩa vụ của người sử dụng lao động liên quan đến mức lương tối thiểu, phân loại nhân viên được miễn và không được miễn, giờ làm việc và lao động trẻ em. Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành FLSA, và theo dõi các khiếu nại của nhân viên với các cuộc điều tra về chính sách sử dụng lao động và thực hành lưu trữ hồ sơ. Mặc dù luật liên bang giải quyết các khoản nghỉ ngắn dành cho nhân viên và nghỉ ăn dài hơn, luật không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một trong hai.

Giờ nghỉ trưa

Mặc dù luật liên bang không yêu cầu nghỉ trưa, nhưng nó giải quyết việc bồi thường cho thời gian nghỉ cho các bữa ăn trong ngày làm việc. FLSA nói rằng nếu một nhân viên được yêu cầu phải có mặt để làm việc trong khi ăn trưa, thì thời gian ăn trưa phải là thời gian bù và không thể được khấu trừ từ giờ làm việc. Ví dụ: nếu nhân viên giao hàng ăn bánh sandwich giữa việc trả lời các cuộc gọi từ nhà cung cấp và nhận giao hàng, người sử dụng lao động không thể xem xét thời gian chưa thanh toán đó, bởi vì nhân viên bán hàng vẫn đang làm việc.

Chiều dài

Luật liên bang không bắt buộc nghỉ giải lao hoặc cà phê, nhưng nó đề cập đến thời gian nghỉ ngắn nên kéo dài bao lâu nếu so với thời gian dùng bữa. Thời gian nghỉ kéo dài năm đến 20 phút có thể được trả thời gian, theo Bộ Lao động. Thời gian nghỉ dài hơn, chẳng hạn như những người chủ nhân dự định nghỉ trưa, không cần phải trả thời gian, miễn là nhân viên được giải tỏa mọi trách nhiệm công việc trong thời gian họ đang ăn trưa. Luật này đề cập đến việc nghỉ ăn kéo dài ít nhất 30 phút, nhưng đó không phải là thời gian bắt buộc vì luật liên bang không yêu cầu điều đó.

Chính sách nơi làm việc

Chính sách tại nơi làm việc khác nhau và tổ chức của bạn có quyền thực hiện bất kỳ chính sách nào sẽ hợp lý hóa hoạt động của bạn. Bạn không thể ép buộc nhân viên ăn, nhưng bạn có thể yêu cầu nhân viên nghỉ làm trong giờ ăn trưa. Ngay cả khi luật pháp tiểu bang của bạn không yêu cầu thời gian ăn trưa, bạn vẫn có thể thực hiện điều này như một hướng dẫn tại nơi làm việc. Lợi ích của việc có một chính sách như vậy đảm bảo rằng nhân viên được giải tỏa hoàn toàn trách nhiệm của họ trong một khoảng thời gian xác định. Nó cũng loại bỏ các câu hỏi về việc nhân viên nào sẽ được trả tiền cho giờ nghỉ trưa hoặc một phần trong đó. Loại chính sách này có thể đơn giản hóa bảng lương và làm cho lịch trình của nhân viên ít phức tạp hơn. Để thực thi quy tắc này, hãy tắt các hoạt động trong 30 phút đến một giờ, nếu có thể và lên lịch các giờ ăn trưa so le để đảm bảo bảo hiểm liên tục.

Luật nhà nước

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tuân theo cả luật liên bang và tiểu bang. Ngay cả khi một công ty không phải dành thời gian nghỉ trưa theo luật liên bang, công ty vẫn phải tuân thủ luật pháp tiểu bang, nhiều trong số đó yêu cầu nghỉ trưa cho nhân viên. Tùy thuộc vào sự thay đổi của nhân viên, một số luật của tiểu bang yêu cầu chủ lao động cung cấp 30 đến 60 phút cho thời gian ăn trưa không được trả lương. Trong một số trường hợp, thời gian có thể được nhân viên từ bỏ, nhưng nó cho phép các nhà tuyển dụng khuyến khích mạnh mẽ nhân viên dành thời gian nghỉ ngơi để trẻ hóa trước khi hoàn thành thời gian thay đổi còn lại.