Những cách thú vị để giúp đào tạo nhân viên trong một nhà máy sản xuất

Đào tạo là một phần cần thiết để chuẩn bị nhân viên cho các khía cạnh kỹ thuật và văn hóa khi làm việc trong một nhà máy sản xuất. Mỗi công ty có những cách riêng để thực hiện các nhiệm vụ và xử lý các hoạt động hàng ngày, và đào tạo có thể biến thành một quá trình dài, rút ​​ra trong khi mọi thứ được giải thích. Sử dụng các phương pháp đào tạo thú vị để giúp nhân viên nhà máy sản xuất của bạn duy trì sự tập trung và tránh bỏ lỡ thông tin có giá trị trong quá trình đào tạo.

Minh họa

Sử dụng minh họa trong các tài liệu để sản xuất thực tập sinh thực vật có thể đưa một yếu tố trực quan thú vị vào thông tin giảng dạy. Minh họa là một thay thế cho việc sử dụng sách hướng dẫn đào tạo không chứa gì ngoài bản in đen trên giấy trắng. Minh họa đào tạo có thể sử dụng các yếu tố hài, như truyện tranh, để trình bày thông tin quan trọng một cách thú vị. Ví dụ, nhà máy sản xuất của bạn có thể sử dụng một nhân vật truyện tranh vụng về để dạy các biện pháp phòng ngừa an toàn khác nhau mà nhân viên phải sử dụng tại nơi làm việc. Nhân vật truyện tranh cũng có thể hoạt động như một linh vật cho công ty ngoài mục đích đào tạo.

Sự tương tác

Tương tác với nhân viên của bạn trong các buổi đào tạo của nhà máy sản xuất làm tăng mức độ vui vẻ và ngăn ngừa sự vô tâm trong các phần thông tin dài. Nhân viên không tương tác với huấn luyện viên của họ trong các buổi đào tạo có nhiều khả năng mất tập trung và chuyển sự chú ý của họ ở nơi khác. Đặt câu hỏi cho nhân viên về thông tin bạn vừa được bảo hiểm. Chia nhân viên thành các nhóm cạnh tranh, nếu có thể, và đố những người tham gia về thông tin đã học trước đó hoặc đưa ra một câu đố trước để kiểm tra kiến ​​thức của họ về thông tin sắp tới trong phần tiếp theo. Đội chiến thắng có thể nhận được giải thưởng hoặc điều trị đặc biệt cho sự tham gia của họ. Đưa ra thông báo nâng cao về bài kiểm tra và các giải thưởng đi kèm có thể thúc đẩy các học viên của bạn chú ý hơn trong các buổi đào tạo.

Trò chơi

Một trò chơi video đang được sử dụng thường xuyên hơn như các công cụ đào tạo, dạy nhân viên theo cách giải trí, theo một bài báo năm 2006 của Businessweek. Không giống như các trò chơi đắt tiền được phát triển cho thị trường giải trí, các trò chơi video đào tạo công nghiệp được sản xuất với giá rẻ để các công ty có thể đủ khả năng để mua chúng. Trò chơi video đào tạo được điều chỉnh theo tiêu chuẩn đào tạo của nhà máy sản xuất của bạn và bạn có thể chọn loại trò chơi bạn muốn cho nhân viên của mình. Ví dụ: trò chơi huấn luyện của nhà máy của bạn có thể là trò chơi "Kéo và thả" bao gồm các hình ảnh phù hợp cho các quy trình khác nhau.

Nhập vai

Tạo các trò chơi nhập vai cho nhân viên của bạn để dạy thông tin quan trọng về các quy trình trong nhà máy sản xuất. Nhập vai là đáng nhớ hơn và thực hành cho nhân viên của bạn, tăng sự tương tác và giảm sự vô tâm. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu một nhân viên hành động như thể anh ta sắp thực hiện một hành động nguy hiểm bị cấm trong nhà máy. Công việc của nhân viên khác sẽ là xác định vấn đề và đưa ra biện pháp khắc phục. Nhập vai nên nhẹ nhàng và vui vẻ cho nhân viên của bạn, không nghiêm túc như một buổi biểu diễn tại nhà hát.