Tài trợ cho sự đa dạng tại nơi làm việc

Mặc dù việc làm và phân biệt đối xử nơi làm việc là hành vi bất hợp pháp, nhưng vẫn có thể khó khăn cho người lao động từ các nhóm thiểu số tìm được việc làm bền vững. Trợ cấp đa dạng nơi làm việc cung cấp tiền cho các doanh nghiệp tuyển dụng và thuê một số loại nhân viên. Những khoản tài trợ này mang lại cho doanh nghiệp lợi thế so với đối thủ cạnh tranh và giúp thúc đẩy lợi ích của lao động thiểu số.

Các loại và chức năng

Tài trợ cho sự đa dạng trong lực lượng lao động có thể đến từ các nguồn tư nhân hoặc chính phủ. Trong mỗi trường hợp, một khoản trợ cấp đa dạng lực lượng lao động tìm cách dẫn dắt các doanh nghiệp thuê thêm nhân công từ các nhóm thiểu số. Một số tập trung vào các ngành công nghiệp cụ thể, khu vực hoặc loại công nhân. Những người khác thì chung chung hơn và áp dụng cho bất kỳ doanh nghiệp nào cần tiền để mở rộng nỗ lực tuyển dụng của mình vào các lĩnh vực phi truyền thống của thị trường lao động. Nhiều loại hình doanh nghiệp và nhà tuyển dụng công cộng đủ điều kiện nhận trợ cấp đa dạng tại nơi làm việc, không giống như các loại trợ cấp khác chỉ dành cho các cơ quan phi lợi nhuận.

Tài trợ đa dạng tư nhân

Một số khoản tài trợ thúc đẩy sự đa dạng nơi làm việc đến từ các nguồn tư nhân. Ví dụ, Hiệp hội Newsweeklies cung cấp các khoản tài trợ đa dạng cho các tờ báo hàng tuần thay thế, độc lập tuyển dụng và sử dụng thành công các nhà văn và phóng viên ảnh từ nhiều nguồn gốc khác nhau. Một ví dụ khác là Quân đoàn Thanh niên Trung tâm Oregon, hợp tác với Cục Lâm nghiệp Hoa Kỳ để thúc đẩy đào tạo đa dạng và tuyển dụng trong lĩnh vực quản lý tài nguyên và lâm nghiệp.

Tài trợ của chính phủ

Các cơ quan chính phủ liên bang cũng cung cấp các khoản tài trợ đa dạng tại nơi làm việc, cho cả chủ lao động tư nhân và các văn phòng chính phủ khác. Nhiều khoản tài trợ này tập trung vào ngành chăm sóc sức khỏe. Ví dụ, Viện Y tế Quốc gia quản lý các khoản trợ cấp thực tập sinh thông qua Kế hoạch Tuyển dụng và Duy trì để Tăng cường Đa dạng. Chương trình này có sẵn cho tất cả các loại người sử dụng lao động trong các ngành nghiên cứu y tế và sức khỏe khi họ thuê và đào tạo công nhân từ những hoàn cảnh khó khăn và thiểu số. Tương tự như vậy, trợ cấp Đa dạng cho Lực lượng Điều dưỡng của Cơ quan Quản lý Tài nguyên và Dịch vụ Y tế trả cho các chủ lao động chăm sóc sức khỏe thuê y tá từ các nhóm thiểu số được đại diện trong lĩnh vực điều dưỡng nói chung.

Kết quả

Một doanh nghiệp nhận được tài trợ đa dạng tại nơi làm việc sẽ nhận được tiền để giúp bù đắp chi phí tuyển dụng, đào tạo và định hướng nhân viên. Đối với các doanh nghiệp thường xuyên thuê nhân công từ nhiều nguồn gốc khác nhau, cấp tiền có thể chiếm một phần đáng kể trong ngân sách nguồn nhân lực, giải phóng tiền để chi tiêu và đầu tư vào nơi khác. Khi các doanh nghiệp thuê nhân công đa dạng, họ cũng tự giúp mình bằng cách đưa vào các kỹ năng và quan điểm mới. Công nhân từ các nền văn hóa và gia đình khác nhau đưa ra những quan điểm khác nhau cho thách thức trí tuệ thông thường, giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và xem xét mọi góc độ của các vấn đề phức tạp.