Làm thế nào để làm việc với tiêu cực

Một nhân viên tiêu cực có thể nhanh chóng thay đổi toàn bộ tâm trạng của lực lượng lao động của bạn. Khi một người luôn thể hiện thái độ tiêu cực, hành vi của anh ta có thể có tác động sâu rộng. Một nơi làm việc tích cực là một nơi làm việc hiệu quả, và nó giúp thúc đẩy sự tích cực trong ý tưởng và thái độ. Một nơi làm việc tiêu cực thường hiển thị năng suất kém, tinh thần nhân viên giảm và tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn. Cần phải ngăn chặn sự tiêu cực tại nơi làm việc trước khi nó được phép lan truyền và tàn phá công ty của bạn.

1.

Thiết lập văn hóa làm việc tích cực. Sếp hoặc người giám sát là người chơi quan trọng nhất trong lực lượng lao động. Nếu họ có thái độ tích cực, quan điểm tốt và bản tính vui vẻ, phần còn lại của lực lượng lao động thường sẽ làm theo. Hãy chắc chắn rằng hành vi của bạn là tích cực nhất có thể và tìm kiếm điều tốt đẹp trong từng tình huống.

2.

Làm cho công việc vui vẻ và thú vị. Thật khó để tiêu cực trong một bầu không khí vui vẻ, thoải mái và thú vị. Ngay cả khi thời hạn bức xúc, thật tốt để nới lỏng nhân viên của bạn bằng một bữa trưa miễn phí bất ngờ hoặc một bài tập vui vẻ ngắn trong ngày. Khi bạn nhận thấy nhân viên thể hiện thái độ tiêu cực, hãy làm gián đoạn chu kỳ bằng một điều gì đó vui vẻ.

3.

Đưa nhân viên tiêu cực sang một bên tư nhân. Hãy cho họ biết bạn không muốn có thái độ tiêu cực tại nơi làm việc của bạn. Hỏi họ nếu họ có điều gì đó xảy ra trong cuộc sống đang tạo ra thái độ tiêu cực của họ. Yêu cầu họ thay đổi hành vi và tập trung hơn vào sự tích cực.

4.

Đánh giá cao nhân viên của bạn. Rất thường xuyên, thái độ tiêu cực có mặt ở nơi làm việc do cảm giác không được đánh giá cao. Cảm ơn nhân viên của bạn thường xuyên và cho họ biết bạn đánh giá cao những đóng góp của họ cho công ty của bạn và rằng công việc họ làm cho bạn được đánh giá cao.

5.

Cung cấp huấn luyện và tư vấn cho nhân viên của bạn. Một số người tự nhiên tiêu cực hơn những người khác, và họ thậm chí có thể không nhận ra rằng họ là. Thuê một nhà tư vấn để đến trong một ngày và nói về lợi ích của thái độ tích cực. Bắt buộc tham dự và khuyến khích nhân viên thực hiện những gì họ đã học. Bạn cũng có thể muốn xem xét việc thiết lập các dịch vụ tư vấn cho những nhân viên có thể gặp khó khăn trong cuộc sống bên ngoài của họ.