Các loại Bồi thường & Quyền lợi

Bồi thường là khoản thanh toán mà nhân viên nhận được cho các dịch vụ được cung cấp. Thanh toán thường xảy ra dưới dạng tiền lương hàng giờ hoặc tiền lương, nhưng cũng có thể xảy ra dưới dạng trả lương thay đổi, chẳng hạn như hoa hồng và tiền thưởng. Lợi ích thường là các khoản bổ sung mà bạn cung cấp cho nhân viên của mình, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và các chương trình 401 (k); tuy nhiên, một số lợi ích là bắt buộc về mặt pháp lý.

Thanh toán cơ sở hoặc được đảm bảo

Số tiền mặt cơ bản mà bạn đã đồng ý trả cho nhân viên là số tiền gốc hoặc lương được bảo đảm của nhân viên đó. Trong hầu hết các công ty, lương cơ sở được xác định bởi vị trí và mô tả công việc của nhân viên. Công ty đặt phạm vi tối thiểu và tối đa mà một nhân viên cho một vị trí cụ thể có thể kiếm được trong năm. Số tiền này có thể tăng, giảm hoặc giữ nguyên, tùy thuộc vào hiệu suất của nhân viên.

Thu nhập thay đổi

Kế hoạch tỷ lệ mảnh, chương trình dựa trên thành tích, tiền thưởng khuyến khích và kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là các loại bồi thường thay đổi, dựa trên hiệu suất hoặc kết quả đạt được của nhân viên. Tùy thuộc vào vị trí, một người sử dụng lao động có thể kết hợp trả lương cơ bản và biến. Điều này có thể xảy ra với một nhân viên bán hàng nhận được tiền lương cộng với hoa hồng hoặc tiền thưởng bán hàng. Lưu ý rằng tiền thưởng có thể là bồi thường hoặc lợi ích. Ví dụ: tiền thưởng bán hàng là tiền bồi thường nhưng tiền thưởng Giáng sinh hàng năm là lợi ích,

Cân nhắc

Bồi thường cũng có thể bao gồm tiền lương bổ sung, được trả ngoài tiền lương thường xuyên. Một số tiền lương bổ sung, chẳng hạn như tiền thưởng dựa trên hiệu suất và nghỉ ốm tích lũy, là những lợi ích. Những người khác, chẳng hạn như hoa hồng, tiền làm thêm giờ và tiền trợ cấp thôi việc, là tiền bồi thường.

Bồi thường vốn chủ sở hữu

Chương trình bồi thường dựa trên vốn chủ sở hữu cho phép bạn trả cho nhân viên của mình bằng cổ phiếu của công ty, chẳng hạn như quyền chọn cổ phiếu, cổ phiếu bị hạn chế, quyền tăng giá cổ phiếu, lãi suất và các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế. Các công ty khởi nghiệp không đủ khả năng trả cho nhân viên của họ mức lương hoặc lương cạnh tranh có thể đưa ra mức bồi thường dựa trên vốn chủ sở hữu, Bạn có thể chọn trả cho nhân viên của mình bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt; tuy nhiên, đây là một quá trình khó khăn. Có được tư vấn pháp lý nếu bạn quyết định cung cấp tùy chọn cổ phiếu dưới dạng bồi thường.

Lợi ích tự nguyện

Lợi ích tự nguyện là những khuyến khích bạn chọn để cung cấp cho nhân viên của mình; bạn không được yêu cầu hợp pháp để cung cấp cho họ. Chúng có thể bao gồm thời gian nghỉ có lương như nghỉ phép, ốm đau, thời gian cá nhân và mất người thân và các hình thức nghỉ phép khác. Bạn cũng có thể cung cấp bảo hiểm y tế, nha khoa, khuyết tật và tai nạn; một chiếc xe của công ty và một chiếc điện thoại di động; sự giúp đỡ của ngành giáo dục; chương trình hỗ trợ chăm sóc và nhận con nuôi; kế hoạch nghỉ hưu; và lợi ích vận chuyển. Di chuyển, bữa ăn, đi lại và hoàn trả chỗ ở, chương trình chăm sóc sức khỏe, cơ sở thể thao, giảm giá nhân viên và lựa chọn cổ phiếu cũng là lợi ích tự nguyện.

Lợi ích bắt buộc

Các lợi ích bắt buộc về mặt pháp lý bao gồm thuế An sinh xã hội và Medicare, được sử dụng để tài trợ cho các chương trình cung cấp lợi ích cho người nghỉ hưu đủ điều kiện và người khuyết tật và người thụ hưởng. Hầu hết các nhà tuyển dụng cũng phải trả bảo hiểm thất nghiệp liên bang và tiểu bang, nơi cung cấp lợi ích cho các cá nhân thất nghiệp đủ điều kiện. Nếu bạn có nhân viên, bạn phải mang bảo hiểm bồi thường cho công nhân, bồi thường cho những nhân viên bị bệnh hoặc thương tật liên quan đến công việc. Tùy thuộc vào tiểu bang, bạn cũng có thể cần cung cấp bảo hiểm khuyết tật cho những nhân viên bị bệnh hoặc thương tật không liên quan đến công việc.