Nhiều vấn đề của nhân viên liên quan đến ma túy và rượu

Hậu quả tiêu cực của việc lạm dụng chất gây nghiện của nhân viên không chỉ giới hạn ở cá nhân. Một nhân viên có vấn đề với ma túy và rượu có thể là một trách nhiệm chính đối với công ty của bạn. Anh ta không chỉ gây nguy hiểm cho bản thân và cho người khác mà còn trở nên bất lợi hơn là một tài sản.

Không đáng tin cậy

Bạn không thể tin tưởng vào một nhân viên có vấn đề với ma túy và rượu. Anh ấy có thể đúng giờ hầu hết các ngày và ra ngoài với sự nôn nao của người khác. Anh ta có thể uống vào giờ ăn trưa của mình và không quay trở lại hoặc tệ hơn là trở lại say nắng. Anh ta có thể không xuất hiện theo yêu cầu sau nhiều giờ hoạt động và, nếu anh ta làm vậy, có thể làm như vậy trong khi say. Lạm dụng ma túy hoặc rượu có thể không rõ ràng ngay lập tức, nhưng nếu xu hướng như vậy tiếp tục, bạn có thể thấy nhân viên có vấn đề.

Hiệu suất kém

Một nhân viên có vấn đề về ma túy hoặc rượu cuối cùng sẽ bắt đầu cho thấy sự suy giảm chất lượng công việc của cô. Một khi các bản ghi nhớ và báo cáo nguyên sơ sẽ trở nên cẩu thả và chứa đầy những điểm không chính xác. Điều này có thể được quy cho sự mệt mỏi và mất ngủ do lạm dụng chất gây nghiện, hoặc đó có thể là một dấu hiệu cho thấy anh ta bị say nắng trong giờ làm việc. Nhìn chung, bạn sẽ thấy sản lượng của anh ấy giảm và lỗi của anh ấy tăng lên.

Quan hệ kém

Thuốc và rượu được biết là có tác dụng phụ tiêu cực đối với tính cách của một người. Một người thường xuyên lạm dụng các chất này có thể có dấu hiệu tức giận, hung hăng hoặc trầm cảm. Trong một môi trường văn phòng, nơi anh ta phải tương tác với người khác, điều này có thể dẫn đến căng thẳng, quấy rối và thậm chí là đối đầu. Khi một nhân viên có vấn đề về ma túy và rượu, anh ta không phải lúc nào cũng nhận thức được sự tương tác của mình với người khác ảnh hưởng đến họ như thế nào. Nếu không được kiểm soát, anh ta có thể trở nên thù địch và thậm chí bạo lực với các nhân viên khác.

Trách nhiệm

Một công ty chịu trách nhiệm cho sự an toàn của nhân viên trong khi làm việc. Một nhân viên có vấn đề về ma túy và rượu là nguy hiểm và đưa ra một số vấn đề pháp lý tiềm ẩn cho chủ nhân của mình. Nếu anh ta làm tổn thương chính mình hoặc một nhân viên khác trong công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm không nhận ra vấn đề và hành động. Nếu anh ta quá liều trong công việc và người sử dụng lao động không làm gì mặc dù nhận thức được sự lạm dụng, có thể có hậu quả. Nếu các loại thuốc bất hợp pháp được tìm thấy trong khuôn viên của chủ lao động, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với rắc rối pháp lý nếu ban quản lý biết rằng nhân viên có vấn đề và bỏ qua nó.

Uy tín

Một công ty được hỗ trợ bởi danh tiếng của nó. Danh tiếng này phải được bảo vệ bởi tất cả những người làm việc cho công ty. Nếu một nhân viên có vấn đề với lạm dụng ma túy và rượu, anh ta có thể gây bối rối cho công ty khi ở nơi công cộng. Cho dù tại một sự kiện do công ty tài trợ hay chỉ là một đêm ở quán bar, một nhân viên đại diện cho chủ nhân của mình. Nếu anh ta lạm dụng ma túy và rượu đến mức hành động của anh ta trái với triết lý của chủ nhân, anh ta làm cho mọi người trông thật tệ.