Công nhân bao gồm những gì?

Mỗi tiểu bang ở Hoa Kỳ đều có chương trình bồi thường cho công nhân, trong đó các công ty có nhân viên bắt buộc phải tham gia. Ý tưởng của chương trình là một nhân viên bị thương trong công việc hoặc bị ốm vì công việc, có thể nhận được bồi thường mà không quan tâm đến ai là người có lỗi.

Chi phí bảo hiểm

Bồi thường của công nhân sẽ chi trả chi phí y tế và / hoặc chi phí bệnh viện cần thiết để đánh giá và điều trị bệnh hoặc thương tật của nhân viên của bạn. Nó cũng sẽ cung cấp một khoản thanh toán khuyết tật hàng tuần, thường là khoảng hai phần ba tiền lương của công nhân, trong khi anh ta không có việc làm. Nó cũng có thể trả tiền để đào tạo lại, phục hồi chức năng và lợi ích cho những người sống sót của một công nhân bị giết trong công việc.

Khi chi phí không được bảo hiểm

Có những trường hợp khi một công nhân bị thương sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp bồi thường cho công nhân. Ví dụ, nhân viên có thể đã say rượu hoặc chịu ảnh hưởng của ma túy bất hợp pháp. Các trường hợp khác mà lợi ích có thể bị từ chối là tự gây thương tích, thương tích do nhân viên bắt đầu đánh nhau, thương tích xảy ra trong khi nhân viên phạm tội và thương tích xảy ra khi nhân viên vi phạm chính sách của công ty.

Phải đi làm

Chấn thương liên quan đến công việc phải xảy ra trong khi làm việc, nhưng nó không phải xảy ra tại nơi làm việc thực tế. Nhân viên của bạn được bảo hiểm, ví dụ, nếu anh ta bị thương trong khi đi công tác hoặc chạy việc vặt cho bạn. Anh ta thậm chí còn được bảo hiểm nếu anh ta bị thương tại một sự kiện xã hội nơi bạn yêu cầu anh ta tham dự.

Bệnh dài hạn và vĩnh viễn hoặc thương tích

Bồi thường của công nhân bao gồm nhiều hơn tai nạn. Nó sẽ bao gồm bệnh tật và các vấn đề phát triển theo thời gian, chẳng hạn như hội chứng ống cổ tay, một chấn thương chuyển động lặp đi lặp lại phổ biến đối với người đánh máy. Nếu thương tích gây ra thương tật vĩnh viễn, nhân viên có thể đủ điều kiện nhận các lợi ích bổ sung, bao gồm cả khoản thanh toán một lần.

Lợi ích cho người sử dụng lao động

Trong thời gian nhân viên nghỉ việc và nhận các khoản thanh toán bồi thường hàng tuần của công nhân, bạn không cần phải trả lương trừ khi nhân viên muốn sử dụng thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Ngoài ra, một khi nhân viên chấp nhận các khoản thanh toán bồi thường của công nhân, anh ta từ bỏ quyền kiện bạn về các thiệt hại tại tòa án.