Hiệu ứng công nhân nản lòng là gì?

Cho dù gần đây bạn đã tốt nghiệp hoặc mất việc do bị sa thải hoặc sa thải, rất có thể bạn đang tìm kiếm một buổi biểu diễn mới. Giữa việc thiếu các vị trí mở và cạnh tranh khốc liệt để có công việc tốt, có thể mất nhiều tháng, hoặc thậm chí hơn một năm, để tìm việc. Một số người đã làm mọi thứ có thể để tìm việc làm mà vẫn thất nghiệp, từ bỏ việc cố gắng tìm và chuyển sang một thứ khác.

Định nghĩa

Nói một cách đơn giản nhất, hiệu ứng nhân viên chán nản có nghĩa là ai đó đã từ bỏ tìm kiếm một công việc vì họ tin rằng không có bất kỳ công việc nào có sẵn. Theo Cục Thống kê Lao động, bất cứ ai muốn làm việc và có thể làm việc đó nhưng đã không tìm kiếm việc làm trong bốn tuần qua vì họ tin rằng họ không thể có việc làm vì một số lý do, chẳng hạn như thiếu nhu cầu công nhân trong lĩnh vực của họ hoặc nhận thức phân biệt đối xử, là một công nhân nản lòng. Nhìn chung, thống kê của BLS cho thấy những sinh viên tốt nghiệp gần đây, những người lao động lớn tuổi và dân tộc thiểu số rất có thể trở thành những người lao động chán nản.

Công nhân gắn bó

Khi Bộ Lao động đưa ra các báo cáo về bức tranh việc làm của Hoa Kỳ, những người lao động chán nản được liệt kê là một tập hợp con của những người lao động gắn bó với lực lượng lao động. Những người làm việc gắn bó với nhau là những người muốn có một công việc nhưng không tìm kiếm một công việc nào trong bốn tuần qua vì bất kỳ lý do gì. Không phải tất cả các công nhân gắn bó bên lề là công nhân chán nản; một số không tìm kiếm việc làm do nghĩa vụ gia đình, bệnh tật hoặc các vấn đề giao thông. Tuy nhiên, số lượng công nhân nản lòng ở Mỹ đã tăng kể từ năm 2009. Trong tháng 11 năm 2010, có hơn 1, 2 triệu công nhân nản lòng ở Mỹ, tăng đáng kể so với 861.000 vào tháng 11 năm 2009.

Hình ảnh việc làm không chính xác

Hiệu ứng người lao động không được khuyến khích có hậu quả tiêu cực đối với nền kinh tế và bức tranh lao động tổng thể ở Mỹ Khi Bộ Lao động công bố số thất nghiệp hàng tháng, một chỉ số chính về sức khỏe của nền kinh tế Mỹ, người lao động không được khuyến khích . Những công nhân này, vì họ đã không tìm việc trong bốn tuần trước, không được coi là thất nghiệp, ngay cả khi họ muốn quay trở lại làm việc. Do đó, số liệu thất nghiệp hàng tháng do Bộ Lao động công bố không nhất thiết phải đưa ra một bức tranh hoàn chỉnh.

Ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp

Một số nhà kinh tế tin rằng hiệu ứng người lao động chán nản giữ cho con số thất nghiệp chung cao. Khi nền kinh tế được cải thiện và ngày càng có nhiều việc làm, những người lao động chán nản thường cố gắng trở lại với lực lượng lao động. Một khi họ bắt đầu tìm kiếm việc làm một lần nữa, cho đến khi họ tìm được một vị trí, họ được coi là thất nghiệp. Vì vậy, trong khi tổng số công việc tăng lên và mọi người quay trở lại làm việc, dòng người tìm việc trước đây không được khuyến khích có thể giữ thứ hạng của những người thất nghiệp cao. Tuy nhiên, các nhà kinh tế khác tin rằng khi dân số lớn của công nhân già nghỉ hưu và rời bỏ lực lượng lao động vĩnh viễn, họ sẽ bù đắp cho sự gia tăng trong việc trả lại những người lao động chán nản.