Ảnh hưởng của sức khỏe, thể lực và sự căng thẳng đến sự hài lòng trong công việc

Làm thế nào tốt nhân viên của bạn thực hiện cho doanh nghiệp nhỏ của bạn phụ thuộc rất nhiều vào sự hài lòng công việc. Ba yếu tố chính xuất hiện ảnh hưởng đến cách người lao động cảm nhận về công việc. Đây là những người khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, mức độ thể lực cá nhân và mức độ căng thẳng mà họ làm việc. Một người quản lý tốt giải quyết những mối quan tâm quan trọng này để nhân viên vươn lên những điều tốt nhất cá nhân của họ.

Triển vọng tinh thần

Nhân viên sẽ hoạt động tốt hơn trong công việc nếu triển vọng tinh thần của họ là tối ưu. Theo Nicole Martin, chủ sở hữu của HRBoost, các doanh nghiệp có thể giúp cải thiện tư duy của người lao động theo nhiều cách. Cung cấp bảo hiểm với mức phí bảo hiểm thấp cho phép nhân viên có quyền truy cập vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cho bản thân và gia đình. Các dịch vụ khác sử dụng lao động nên cung cấp bao gồm các dịch vụ tư vấn cho các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện, chương trình tập thể dục và giảm cân, giáo dục về phòng ngừa các vấn đề sức khỏe, các chương trình giảm căng thẳng và các sáng kiến ​​cai thuốc lá. Khi một nhân viên có sự an toàn khi biết công ty của họ đang giúp họ chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc, họ sẽ thoải mái hơn, hạnh phúc hơn và háo hức thực hiện ở mức cao nhất.

Khả năng thể chất

Khả năng nâng, leo trèo và thực hiện các nhiệm vụ thể chất khác là rất quan trọng trong nhiều doanh nghiệp nhỏ. Đánh giá khả năng thể chất nhân viên sẽ cần thực hiện các chức năng công việc cụ thể để bạn thuê ứng viên phù hợp. Trong trường hợp khả năng thể chất suy giảm do chấn thương, tuổi tác hoặc bệnh tật, bạn phải sẵn sàng cơ cấu lại trách nhiệm công việc của từng cá nhân và có thể phân công lại các khía cạnh của công việc cho các nhân viên khác. Giúp nhân viên của bạn lấy lại sức mạnh và sự nhanh nhẹn bằng cách cung cấp các lợi ích để giúp đỡ chi phí chăm sóc sức khỏe cũng như thực hiện chương trình thể dục thể chất cho nhân viên tại nơi làm việc hoặc cung cấp tư cách thành viên phòng tập thể dục ngoài cơ sở. Tôn trọng các vấn đề thể chất của nhân viên của bạn và không yêu cầu họ tham gia vào các hành động có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của họ. Tìm kiếm các cách an toàn để hoàn thành các nhiệm vụ, chẳng hạn như thực hiện việc sử dụng đai cân và hạ giá.

Năng suất

Những nhân viên khỏe mạnh và có khả năng giải quyết hiệu quả với một mức độ căng thẳng vừa phải là những người làm việc hiệu quả nhất trong công việc. Các nhà quản lý nên làm gương tốt bằng cách giữ cho mình một vóc dáng cân đối, đáp ứng nhu cầu sức khỏe của họ và làm việc bình tĩnh dưới những tình huống đầy áp lực. Mời các diễn giả quản lý sức khỏe vào doanh nghiệp của bạn để hướng dẫn nhân viên cách chăm sóc bản thân tốt nhất. Ngoài ra, hãy cho nhân viên nghỉ ngơi thường xuyên để giúp họ giảm bớt căng thẳng và tập trung tâm trí vào các nhiệm vụ công việc. Khuyến khích nhân viên của bạn tập thể dục, ăn uống đầy đủ và ngủ đủ giấc khi họ không đi làm nên họ sẽ hài lòng hơn trong công việc.

Thái độ

Thái độ của nhân viên trong công việc bị ảnh hưởng bởi sức khỏe thể chất và mức độ căng thẳng trong cuộc sống làm việc của anh ta. Những nhân viên quá mệt mỏi và suy sụp tinh thần do khối lượng công việc quá nhiều, phản hồi tiêu cực từ quản lý hoặc nhân viên khác và khó khăn trong việc hiểu các nhiệm vụ công việc có thể không hiệu quả và có thể làm giảm tinh thần. Bạn phải thực hiện các bước để giải quyết các yếu tố này và các yếu tố khác có thể tạo ra thái độ tiêu cực trong nhân viên của bạn. Việc sử dụng hiệu quả các khảo sát về sự hài lòng trong công việc có thể giúp bạn xác định chính xác các vấn đề và khắc phục chúng để thái độ của người lao động được cải thiện, theo Lise M. Saari và Timothy A. Thẩm phán trong một bài báo được xuất bản bởi "Quản lý nguồn nhân lực".