Ví dụ về mối quan hệ giữa người lao động và người lao động trong một công ty

Ý tưởng phân biệt giữa phân loại nhân viên và nhà thầu độc lập có vẻ tương đối đơn giản; tuy nhiên, ngay cả việc giám sát nhỏ nhất cũng có thể dẫn đến những sai lầm tốn kém cho nhà tuyển dụng. Có ba quy tắc pháp luật phổ biến mà chủ lao động sử dụng để xác định mối quan hệ kinh doanh hợp pháp chính xác mà người lao động có với công ty đó. Những quy tắc đó phân tích các khía cạnh như liệu một công ty có bất kỳ sự kiểm soát nào đối với cách người lao động thực hiện công việc của mình, cách người lao động được bồi thường và liệu hợp đồng lao động có được ký hay không. Dựa trên các tiêu chí này, IRS công nhận bốn loại quan hệ kinh doanh chính: nhà thầu độc lập, nhân viên, nhân viên theo luật định và người không theo luật định.

Nhân viên

Một nhân viên, còn được gọi là một nhân viên pháp luật thông thường, được phân loại như vậy nếu người sử dụng lao động có bất kỳ sự kiểm soát nào đối với những gì công nhân làm và cách anh ta thực hiện công việc. Chủ lao động phải khấu trừ thuế thu nhập và đóng thuế Medicare, An sinh xã hội và thuế thất nghiệp cho tất cả nhân viên của mình. Một ví dụ về loại mối quan hệ này là một trợ lý hành chính được thuê bởi một công ty tiếp thị.

Nhà thầu độc lập

Một công nhân được phân loại là một nhà thầu độc lập không được coi là có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động với công ty. Các nhà thầu thực hiện các dịch vụ cho một công ty, cung cấp tất cả các công cụ và vật tư của riêng họ và không phải tuân theo bất kỳ loại hợp đồng lao động nào. Chủ lao động không chịu trách nhiệm giữ lại hoặc trả bất kỳ khoản thuế nào cho các nhà thầu độc lập. Một ví dụ về loại mối quan hệ này là một kỹ sư viễn thông được ký hợp đồng thực hiện các dịch vụ cho một dự án cụ thể cho một bệnh viện.

Nhân viên theo luật định

Một số công nhân có thể được coi là nhân viên theo quy định vì nó liên quan đến thuế việc làm, ngay cả khi các quy tắc pháp luật phổ biến đã xác định rằng họ là nhà thầu độc lập. Điều này chỉ áp dụng nếu cá nhân đáp ứng một số tiêu chí nhất định bao gồm thực hiện các dịch vụ trên cơ sở tiếp tục cho chủ lao động, có hợp đồng dịch vụ tuyên bố rằng tất cả các dịch vụ phải được thực hiện bởi cá nhân đó và không có khoản đầu tư cá nhân đáng kể vào thiết bị được sử dụng để thực hiện dịch vụ. Một ví dụ về mối quan hệ kiểu này là một nhà thiết kế trang sức lắp ráp các sản phẩm tại nhà của cô ấy để phân phối trong cửa hàng của công ty, với điều kiện thiết kế trang sức dựa trên thông số kỹ thuật do công ty xác định.

Không theo luật định

Đại lý bất động sản được cấp phép và người bán trực tiếp là hai loại duy nhất không phải là nhân viên theo luật định được công nhận bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ. Vì mục đích thuế, những cá nhân này được coi là tự làm chủ nếu họ thực hiện các dịch vụ theo hợp đồng bằng văn bản nói rằng họ sẽ không được coi là nhân viên và nếu họ được bồi thường cho tổng doanh số hoặc sản lượng so với số lượng hoặc số giờ làm việc trong một khoảng thời gian trả.