Miễn trừ Vs. Quyền bỏ phiếu của nhân viên không được miễn

Mặc dù luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cho nhân viên nghỉ làm để bỏ phiếu, nhưng hơn một nửa các bang của quốc gia có luật cho phép nhân viên có thời gian bỏ phiếu. Cả nhân viên được miễn và không được miễn có thể thực hiện quyền bỏ phiếu. Ở nhiều tiểu bang, người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ có lương. Người sử dụng lao động ở một số tiểu bang có thể chỉ định khi nào nhân viên không được miễn có thể nghỉ trong thời gian họ chuyển sang bỏ phiếu.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định mức lương tối thiểu và mức lương làm thêm giờ, yêu cầu người sử dụng lao động phân loại công việc của nhân viên là được miễn hoặc không được miễn. Nhân viên không được miễn được bảo vệ theo luật, trong khi nhân viên được miễn thì không. Mặc dù luật liên bang thường cung cấp cho nhân viên không được miễn thuế nhiều sự bảo vệ hơn, ngay cả những nhân viên được miễn thuế liên bang và tiền lương của tiểu bang và luật giờ có thể nghỉ trong ngày làm việc để bỏ phiếu trong một cuộc bầu cử chính phủ.

Nhân viên miễn thuế

Nhân viên được miễn thường là những nhân viên được trả lương, những người không được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Một số nhân viên được miễn nhận thanh toán trên cơ sở phí. Lịch làm việc thường linh hoạt, vì những cá nhân này thường giữ các vị trí chuyên nghiệp, quản lý, hành chính hoặc điều hành. Họ không được trả lương ngoài giờ vì nhân viên không được miễn thuế. Một nhân viên được miễn nhận mức lương đầy đủ của cô mỗi kỳ trả lương bất kể số giờ cô phải hoàn thành các trách nhiệm công việc cần thiết. Để được phân loại là một nhân viên được miễn thuế, nhiệm vụ chính của bạn phải bao gồm giám sát hai hoặc nhiều nhân viên và tham gia quản lý tổ chức hoặc doanh nghiệp hoặc bộ phận kinh doanh trong đó. Nhân viên miễn thuế được trả tiền cho thời gian nghỉ để bỏ phiếu miễn là họ nghỉ ít hơn một ngày làm việc.

Nhân viên không được miễn thuế

Nhân viên không được miễn thường kiếm được tiền lương hàng giờ. Theo FLSA, người sử dụng lao động phải trả cho những nhân viên này ít nhất là mức lương tối thiểu liên bang cho mỗi giờ họ làm việc. Nhân viên không được miễn thuế cũng được định nghĩa là những nhân viên được trả thêm tiền để làm việc nhiều giờ hơn, nghĩa là bạn có quyền được trả lương không quá một lần rưỡi so với mức lương hàng giờ của bạn cho bất kỳ giờ nào bạn làm việc trên 40. Nhiều nhà tuyển dụng cho nhân viên quyền bỏ phiếu về thời gian của công ty. Thông thường, nhân viên được nghỉ hai giờ để được thăm dò ý kiến, bỏ phiếu và trở lại làm việc. Một số nhà tuyển dụng cho phép thời gian vào lúc bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc bình thường của bạn. Nếu bạn cần nhiều hơn hai giờ để bỏ phiếu, chủ lao động của bạn có thể cho phép bạn sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân hoặc thời gian nghỉ phép để bù đắp sự khác biệt.

Bỏ phiếu để lại chi tiết cụ thể

Không có luật liên bang bắt buộc các chủ lao động tư nhân cho nhân viên nghỉ làm để đi bỏ phiếu, nhưng hầu hết các bang đều có luật bỏ phiếu bầu. Mười sáu tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ phép tối đa hai giờ hoặc không được trả lương để bỏ phiếu. Bảy tiểu bang cho phép nhân viên tối đa ba giờ để bỏ phiếu. Một số tiểu bang không chỉ định số giờ nhân viên nghỉ phép bỏ phiếu. North Dakota không có luật tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cho công nhân thời gian bỏ phiếu nhưng khuyến khích người sử dụng lao động làm như vậy. Luật pháp tiểu bang khác nhau về việc người lao động phải thông báo trước cho chủ lao động của họ khi yêu cầu nghỉ phép bỏ phiếu. Một số tiểu bang chỉ yêu cầu thông báo một ngày, trong khi những tiểu bang khác yêu cầu nhận thông báo trước hai đến 10 ngày.