Luật lao động liên bang về làm việc 24 giờ

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, làm việc theo ca 24 giờ có thể khiến nhân viên bị căng thẳng về cảm xúc, tinh thần và thể chất. Tại thời điểm xuất bản, không có luật liên bang toàn diện nào ngăn cản người sử dụng lao động yêu cầu người lao động trên 16 tuổi hoàn thành ca làm việc trong 24 giờ hoặc thậm chí hơn. Tuy nhiên, luật pháp tồn tại để đảm bảo rằng nhân viên nhận được tiền cho các ca làm việc kéo dài. Các luật khác giới hạn giờ làm việc khi an toàn là mối quan tâm chính, chẳng hạn như giới hạn số giờ tài xế xe tải có thể điều khiển phương tiện.

tiền boa

• Không có luật rộng rãi liên bang giới hạn số giờ nhân viên có thể làm việc trong một ngày. Tuy nhiên, có rất nhiều luật liên quan đến lương làm thêm giờ, tình huống làm việc theo yêu cầu, giờ làm việc cho thanh thiếu niên và các biện pháp an toàn để ngăn ngừa mệt mỏi quá mức.

Ngủ và trả tiền theo quy định

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Hoa Kỳ, nhân viên làm việc theo ca ở bất kỳ độ dài nào cũng phải được trả tiền cho tất cả số giờ họ làm việc, ngoại trừ thời gian bữa ăn không được trả lương. Nhân viên được trả tiền cho thời gian của họ ngay cả khi chủ lao động cho phép họ ngủ khi họ không bận rộn.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên làm việc theo ca từ 24 giờ trở lên, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cho phép người sử dụng lao động giảm tiền lương của nhân viên về thời gian ngủ. Một số yêu cầu phải được đáp ứng. Ví dụ, nhân viên nên được nghỉ theo lịch trình thường xuyên để ngủ trong một cơ sở ngủ được trang bị bởi chủ nhân. Thời gian ngủ đủ điều kiện phải lớn hơn năm giờ nhưng không quá tám giờ.

Nhân viên trực điện thoại

Luật liên bang không giới hạn thời gian mà chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên tiếp tục gọi điện, vì vậy một số chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên duy trì cuộc gọi hơn 24 giờ một lần. Các công việc khác nhau đòi hỏi trạng thái cuộc gọi để đáp ứng với các tình huống bất ngờ, chẳng hạn như phản ứng khẩn cấp hoặc mất điện quy mô lớn. Ngay cả những người bán hàng bán lẻ cũng có thể thấy mình được gọi trong những mùa đặc biệt bận rộn, như Giáng sinh hoặc Thứ Sáu Đen.

Nếu chủ lao động yêu cầu nhân viên ở lại tại chỗ trong thời gian gọi, chủ lao động phải tính tất cả số giờ gọi là giờ làm việc. Tuy nhiên, nếu nhân viên được phép về nhà trong thời gian gọi, chủ nhân không phải trả tiền cho nhân viên trong thời gian ngoài công việc.

Trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc quá mức

Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên làm thêm giờ ít nhất 1, 5 lần (gấp rưỡi) lương thường xuyên cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc, bất kể họ làm việc theo ca 24 giờ hay ca ngắn hơn . Một số tiểu bang, chẳng hạn như California, áp đặt luật làm thêm giờ nghiêm ngặt hơn, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ khi nhân viên làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định trong một khoảng thời gian 24 giờ. Ở những tiểu bang như vậy, nhân viên làm việc theo ca 24 giờ sẽ tự động nhận được tiền làm thêm giờ.

Những cân nhắc khác về giới hạn số giờ làm việc

Theo luật lao động liên bang, người lao động dưới 16 tuổi có thể làm việc không quá tám giờ vào một ngày không đi học và không quá ba giờ trong một ngày học. Một số ngành riêng lẻ bị giới hạn bởi luật pháp về số giờ nhân viên có thể làm việc cùng một lúc. Ví dụ, Cục Quản lý An toàn Hãng vận tải Liên bang yêu cầu tài xế xe tải thương mại nghỉ ngơi ít nhất 10 giờ sau khi lái xe trong 11 giờ liên tục.