Phân biệt giới tính trong các tổ chức

Mặc dù các phong trào chính trị để tăng bình đẳng giới đã mang lại cho phụ nữ quyền lực ngày càng tăng ở nơi làm việc, phân biệt đối xử về giới vẫn là một vấn đề trong nhiều tổ chức. Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ báo cáo rằng vào năm 2011, phụ nữ kiếm được 77 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được - và khoảng cách tiền lương này không thể được tính toán đầy đủ bởi các lựa chọn hoặc kỹ năng của phụ nữ. Cho dù bạn điều hành một tổ chức phi lợi nhuận, một doanh nghiệp tư nhân hoặc một tổ chức tình nguyện, phân biệt giới tính có thể làm giảm năng suất của bạn và thậm chí gây rắc rối cho bạn về pháp lý.

Luật phân biệt đối xử về giới

Đạo luật Dân quyền năm 1964 nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới trong việc làm, kể cả tại các tổ chức phi lợi nhuận. Các tổ chức khác, như trường học và trường đại học, cũng bị cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới. Phân biệt đối xử về giới có thể có nhiều hình thức theo luật. Chính sách phân biệt giới tính bị cấm, nhưng chúng không còn phổ biến. Thay vào đó, cả quấy rối tình dục và thiên vị tinh vi có thể tạo ra một môi trường phân biệt đối xử. Quấy rối tình dục là bất kỳ hành vi nào làm cho một số phần thưởng nhất định phụ thuộc vào tình dục hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch có tính chất tình dục. Thực tiễn làm tăng bất bình đẳng giới - thậm chí vô tình - hoặc chỉ ảnh hưởng đến một giới cũng là bất hợp pháp.

Ví dụ về phân biệt đối xử

Một chính sách của công ty dẫn đến loại trừ phụ nữ nói chung sẽ là phân biệt đối xử. Ví dụ, loại trừ các ứng cử viên từ các trường đại học nam trong lịch sử nhưng không phải từ các trường đại học nữ trong lịch sử có thể tạo thành sự phân biệt giới tính. Một chính sách gây khó khăn cho các ứng viên nữ khi nộp đơn hoặc thành công - chẳng hạn như yêu cầu ứng viên không phải là người chăm sóc chính cho trẻ em - cũng sẽ là bất hợp pháp. Những trò đùa phân biệt giới tính, loại trừ phụ nữ khỏi các cuộc họp và chỉ gửi phụ nữ đi uống cà phê cũng có thể là sự phân biệt giới tính nếu họ là một phần của mô hình phổ biến trong tổ chức của bạn.

Ảnh hưởng của phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử có thể khiến tổ chức của bạn gặp rắc rối pháp lý nghiêm trọng. Nếu bạn có hợp đồng hoặc tài trợ của chính phủ, bạn có thể mất chúng, và bạn cũng có thể phải chịu các vụ kiện. Các vụ kiện phân biệt đối xử về giới có thể khiến bạn phải trả phí luật sư, bồi thường thiệt hại và bồi thường thiệt hại. Nhưng những ảnh hưởng không chỉ giới hạn ở những hậu quả pháp lý. Phân biệt đối xử về giới có thể tạo ra một nơi làm việc khó chịu, không thoải mái cho phụ nữ. Khi bạn xa lánh một nửa dân số và lực lượng lao động tiềm năng, bạn sẽ có ít nguồn lực hơn để sử dụng. Nếu bạn có khách hàng hoặc khách hàng, họ cũng có thể bị xa lánh bởi một môi trường do nam giới thống trị và điều này có thể làm bạn mất việc kinh doanh.

Ngăn chặn sự phân biệt đối xử

Sự phân biệt đối xử có thể len ​​lỏi qua những thành kiến ​​và truyền thống tinh tế, ngay cả khi bạn không phân biệt chủ động hay có ý thức. Do đó, thật khôn ngoan khi có chính sách chống phân biệt đối xử và tiến hành các buổi đào tạo thường xuyên được thiết kế để hạn chế phân biệt đối xử. Chỉ định một người chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử và đưa ra chính sách đa dạng công ty bằng cách tuyển dụng thêm phụ nữ hoặc nói chuyện với nhân viên nữ về những gì tổ chức của bạn có thể làm để làm cho môi trường tại nơi làm việc trở nên thân thiện hơn và chuyên nghiệp hơn đàn bà.