Mục tiêu của một nhà lãnh đạo lôi cuốn

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn thường dẫn đầu bởi sức mạnh tuyệt đối của tính cách của họ. Các nhà lãnh đạo lôi cuốn được đặc trưng bởi những thứ như mức năng lượng cao, khả năng hoàn thành công việc và khả năng thu hút người khác theo dõi họ. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có sức thu hút có thể khai thác năng lượng đó thành lợi thế của họ. Mục tiêu của một nhà lãnh đạo lôi cuốn khác nhau dựa trên tổ chức, nhưng nhìn chung sẽ chia sẻ một số điểm tương đồng từ ngành này sang ngành khác.

Dự án hoàn thành

Một trong những mục tiêu chính của một nhà lãnh đạo lôi cuốn là tập hợp các thành viên còn lại xung quanh mục tiêu chính là hoàn thành các nhiệm vụ trong tầm tay. Các nhà lãnh đạo lôi cuốn kết hợp các kỹ năng định hướng nhiệm vụ thực tế của họ với khả năng truyền cảm hứng cho lực lượng lao động để nhân viên của họ hoàn thành mục tiêu của tổ chức. Theo nghĩa này, nhà lãnh đạo lôi cuốn đóng vai trò như một người cổ vũ, người sử dụng ảnh hưởng và năng lực của chính mình để thúc đẩy nhân viên hướng tới việc hoàn thành một dự án hoặc mục tiêu.

Biến đổi

Một nhà lãnh đạo thực sự lôi cuốn cũng sẽ biến đổi những người mà anh ta làm việc hàng ngày. Những nhà lãnh đạo có sức thu hút lớn thường thu hút người khác đến với mình như nam châm. Theo cùng một cách mà một mảnh kim loại có thể được từ hóa, nhà lãnh đạo lôi cuốn truyền cảm hứng cho những người khác cố gắng thi đua khả năng lãnh đạo, tính cách hoặc thói quen làm việc của mình. Các công ty và các tổ chức khác có thể tận dụng điều này bằng cách sử dụng các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn để biến phần còn lại của tổ chức thành một tổ chức năng động và luôn tạo ra các nhà lãnh đạo khác.

Lãnh đạo đạo đức

Nhà lãnh đạo lôi cuốn, theo một cách nào đó, cũng là một nhà lãnh đạo đạo đức. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là anh ta áp đặt đạo đức của mình lên những người theo anh ta. Trong bối cảnh kinh doanh, nhà lãnh đạo lôi cuốn lôi cuốn những đặc điểm hoặc giá trị cao hơn của nhân viên đến mức nó truyền cảm hứng cho nhân viên luôn luôn phấn đấu để trở nên xuất sắc. Nhà lãnh đạo lôi cuốn đại diện và nhắc lại các mục tiêu và nguyện vọng đã tiềm ẩn trong công nhân hoặc những người họ đang lãnh đạo.

Đoàn kết

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn thường trở thành các nhà lãnh đạo lôi cuốn bằng cách ảnh hưởng đến nhiều người cùng một lúc. Khi người lãnh đạo truyền cảm hứng và thúc đẩy nhân viên hoặc những người theo dõi khác, anh ta thường có thể tạo ra cảm giác thống nhất thông qua một mục đích chung. Các nhân viên đi theo nhà lãnh đạo lôi cuốn sẽ cảm thấy như thể họ là một phần của mục đích lớn hơn và sẽ được thống nhất về cách thực hiện mục đích đó, nếu nhà lãnh đạo lôi cuốn đã thực hiện công việc của mình.