Cách xử lý nhân viên trên Facebook trong thời gian làm việc

Các trang web mạng xã hội, như Facebook, vẫy gọi nhân viên từ máy tính để bàn, máy tính xách tay, điện thoại và miếng đệm của họ. Bảy mươi bảy công nhân trong một nghiên cứu về Nucleus Research đã truy cập vào các tài khoản Facebook tại nơi làm việc, theo Sharon Gaudin trong nghiên cứu trên mạng . Nếu công ty của bạn sử dụng tiếp thị truyền thông xã hội, vấn đề sẽ được giải quyết. Nhà tuyển dụng luôn phải đối mặt với sự phiền nhiễu của công nhân và thanh tao Facebook là máy làm mát nước mới.

1.

Viết, xuất bản và phân phối chính sách của công ty về mạng xã hội tại nơi làm việc. Chọn cấm Facebook, giới hạn mục đích của công ty hoặc cho phép một số sử dụng cá nhân, cũng như 54% doanh nghiệp Mỹ tính đến năm 2009, theo Gaudin. Bao gồm các biện pháp kỷ luật được sử dụng khi nhân viên vi phạm chính sách.

2.

Đối xử với việc sử dụng Facebook trái phép vì bạn sẽ đối xử với bất kỳ vi phạm nào của nhân viên. Tài liệu khiếu nại chống lại nhân viên. Xem nhân viên vi phạm chính sách.

3.

Gặp gỡ với một nhân viên dành thời gian trên Facebook trong giờ làm việc. Nói với anh ấy rằng bạn đã ghi lại những lần anh ấy đã ở trên trang web. Thông báo cho nhân viên của bạn rằng bạn xem xét hành vi sai trái của anh ta.

4.

Nói với nhân viên rằng anh ta phải tuân thủ chính sách của công ty liên quan đến nhân viên và các trang mạng xã hội. Đưa cho anh ta một bản sao của chính sách. Chỉ cho anh ta biết anh ta đang ở đâu trên dòng thời gian kỷ luật.

5.

Mô tả các vấn đề trang web mạng xã hội hiện tại cho công ty của bạn. Bao gồm các vấn đề, chẳng hạn như mất năng suất, mất tiền và bảo mật.

6.

Lặp lại chính sách Facebook của bạn. Nói với nhân viên của bạn rằng anh ta có thể sử dụng máy tính xách tay, pad hoặc điện thoại cá nhân của mình cho Facebook khi anh ta không ở trên đồng hồ của công ty hoặc theo thư của chính sách của bạn.

Những điều cần thiết

• Tài liệu vi phạm chính sách
• Bản sao chính sách sử dụng máy tính và mạng xã hội của công ty