Làm thế nào để thuê một nhân viên song ngữ

Thuê một nhân viên song ngữ có thể giúp bạn mở rộng thị trường thích hợp của công ty, tiếp cận cộng đồng dân tộc và cải thiện năng suất. Nhân viên song ngữ rẻ hơn phiên dịch viên và họ hiểu rõ hơn về mục tiêu kinh doanh của bạn và hoạt động nội bộ của công ty bạn so với một cá nhân ký hợp đồng. Khi bạn có một đội ngũ nhân viên đa dạng, văn hóa kinh doanh của bạn sẽ hiểu rõ hơn về khách hàng của bạn, điều này có thể giúp tăng lòng trung thành của khách hàng. Với thị trường toàn cầu ngày càng tăng trong sân sau của riêng bạn, việc thuê các cá nhân song ngữ là điều hợp lý.

1.

Quảng cáo sự cần thiết của một nhân viên song ngữ. Trong các quảng cáo được phân loại mà bạn đăng, hãy cho biết rằng bạn tìm kiếm một cá nhân song ngữ và yêu cầu sự lưu loát trong ngôn ngữ. Ngoài ra, bao gồm mức độ trôi chảy mà bạn tìm kiếm; một số cá nhân song ngữ có thể nói trôi chảy một ngôn ngữ khác, nhưng có thể không thể đọc và / hoặc viết bằng ngôn ngữ đó. Để kiểm tra kỹ năng đọc viết của ứng viên song ngữ, hãy nói rằng các ứng viên quan tâm nên viết thư xin việc bằng tiếng nước ngoài.

2.

Xem xét các ứng cử viên và sơ yếu lý lịch. Chọn những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng ngôn ngữ mà bạn yêu cầu.

3.

Thuê một nhà tuyển dụng song ngữ. Nếu bạn không biết song ngữ hoặc không có nhân viên song ngữ có thể hỗ trợ bạn trong quá trình phỏng vấn, một nhà tuyển dụng công việc song ngữ có thể giúp bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh và ngôn ngữ bạn mong muốn.

4.

Phỏng vấn ứng viên. Ngoài việc hỏi các câu hỏi phỏng vấn công việc thường xuyên của bạn, hãy hỏi từng ứng viên về mức độ thành thạo tiếng Anh và ngoại ngữ tìm kiếm. Nó cũng là một ý tưởng tốt để thực hiện một bài kiểm tra đàm thoại trong cuộc phỏng vấn. Một phần của cuộc phỏng vấn nên bao gồm các bài tập viết để kiểm tra trình độ đọc viết. Các cơ quan tuyển dụng song ngữ có thể bán cho bạn các bài kiểm tra viết và câu trả lời, nếu bạn không có.

5.

Cung cấp vị trí cho ứng viên song ngữ đáp ứng trình độ bạn tìm kiếm.

Lời khuyên

  • Để giúp loại bỏ các ứng cử viên, hãy quảng cáo trong một thông báo công việc rằng bạn sẽ tiến hành kiểm tra miệng và viết.
  • Hãy nhớ rằng ngôn ngữ đầu tiên của người nộp đơn có thể không phải là tiếng Anh, ngay cả khi cô ấy nói ngôn ngữ mà không có giọng nước ngoài. Do đó, có thể là một ý tưởng tốt để các ứng viên hoàn thành bài kiểm tra viết bằng tiếng Anh và tiếng nước ngoài.

Cảnh báo

  • Mặc dù bạn có thể hỏi làm thế nào một cá nhân học một ngôn ngữ, đừng hỏi một ứng cử viên về quốc gia gốc hoặc dân tộc của cô ấy. Một ứng viên có thể coi các câu hỏi như vi phạm Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng, trong đó tuyên bố rằng bạn không thể đưa ra quyết định tuyển dụng về chủng tộc, quốc gia gốc, giới tính, tuổi tác hoặc gia đình.

Bài ViếT Phổ BiếN