Luật thực hành lao động không công bằng

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia nhằm xác định các quyền của người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến các tổ chức lao động và thương lượng tập thể và quy định các loại thực hành lao động không công bằng. Mục 8 của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia liệt kê các hành vi lao động không công bằng được cam kết thay mặt cho người sử dụng lao động bị cấm theo đạo luật. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia có thẩm quyền xác định liệu có bất kỳ vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia hay không.

Can thiệp vào quyền của nhân viên

Theo Mục 7 của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, người lao động có quyền thành lập các tổ chức lao động và tham gia các tổ chức này sau khi chấp nhận việc làm với người sử dụng lao động. Đại diện công đoàn đại diện cho phần lớn nhân viên trong một tổ chức có quyền thương lượng và ký kết thỏa thuận thương lượng tập thể với người sử dụng lao động về các vấn đề như điều kiện làm việc, tiền lương và giờ làm việc. Người sử dụng lao động không được phép nhân viên tham gia các tổ chức lao động cũng như người sử dụng lao động có thể thực hiện các hành vi ép buộc nhân viên thực hiện quyền tham gia các tổ chức lao động. Các hành vi đe dọa đến an ninh công việc của nhân viên hoặc gián điệp trong các cuộc họp mặt công đoàn là những ví dụ về các hành vi lao động không công bằng được thực hiện bởi các chủ nhân.

Can thiệp vào các tổ chức lao động

Người sử dụng lao động không được can thiệp vào việc thành lập công đoàn hoặc các hoạt động công đoàn. Người sử dụng lao động không được chi phối các tổ chức lao động bằng cách đóng góp tài chính hoặc tích cực tham gia vào các hoạt động của công đoàn để giành quyền kiểm soát hoặc một lợi thế không công bằng về các quyết định và mục tiêu của công đoàn. Người sử dụng lao động cũng có thể không yêu cầu nhân viên ký hợp đồng công đoàn hoặc trả phí khởi xướng công đoàn như một điều kiện để làm việc.

Phân biệt đối xử của nhân viên

Chủ lao động không được từ chối tuyển dụng hoặc thay đổi các điều khoản tuyển dụng để ngăn cản nhân viên tham gia công đoàn. Nhân viên có thể tự do tham gia vào các hoạt động công đoàn và thực hiện các hành vi thúc đẩy các mục tiêu của công đoàn mà không phải chịu sự ép buộc của chủ nhân. Nhân viên cũng có quyền không tham gia vào các hoạt động của công đoàn và người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên vì đã từ chối tham gia một tổ chức lao động.

Vi phạm NLRB

Một nhân viên có quyền nộp đơn yêu cầu lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, nếu anh ta tin rằng người sử dụng lao động đã vi phạm các quyền của mình theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia. Đạo luật này cho phép Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia có thẩm quyền điều tra các vi phạm và tiến hành các phiên điều trần để xác định xem có bất kỳ vi phạm nào không. Nếu Ủy ban Quan hệ Quốc gia xác định rằng chủ lao động đã thực hiện một hành vi lao động không công bằng, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu trả tiền lương và lợi ích hoặc phục hồi việc làm.