Cách tính lương hưu dựa trên mức lương và năm

Người sử dụng lao động có thể cung cấp các kế hoạch hưu trí trả cho người về hưu một số tiền cụ thể, dựa trên mức lương của cá nhân và số năm làm việc. Được gọi là kế hoạch lợi ích được xác định, những lương hưu này có thể là một phần của lợi ích được cung cấp bởi các tập đoàn, tổ chức phi lợi nhuận và các cơ quan chính phủ. Các nhà tuyển dụng lớn có các bộ phận nhân sự giáo dục nhân viên về kế hoạch nghỉ hưu của họ. Nếu bạn sở hữu hoặc quản lý một doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn sẽ chuyển sang bạn để trả lời các câu hỏi về kế hoạch nghỉ hưu. Vì lý do này, bạn nên tự làm quen với các kế hoạch nghỉ hưu của công ty bạn.

Tổng quan về kế hoạch lợi ích

Một kế hoạch lợi ích được xác định là một kế hoạch thu nhập hưu trí được cung cấp và tài trợ bởi các nhà tuyển dụng. Một số kế hoạch cho phép nhân viên cũng đóng góp. Khi nhân viên nghỉ hưu, cô nhận được tiền trợ cấp dưới dạng các khoản thanh toán cố định hàng tháng cho đến hết đời. Số tiền trợ cấp được tính toán, sử dụng một công thức cũng có thể tính đến tuổi. Tuy nhiên, không có công thức duy nhất được sử dụng; mỗi kế hoạch lợi ích được xác định có riêng của nó.

Con số tiền lương được sử dụng để tính trợ cấp hưu trí thường là trung bình của hai đến năm năm liên tiếp mà người lao động nhận được mức lương cao nhất. Số tiền trung bình này được nhân với tỷ lệ phần trăm gọi là hệ số lương hưu. Các yếu tố lương hưu điển hình có thể là 1, 5% hoặc 3%. Số năm phục vụ được xác định, dựa trên lượng thời gian làm việc. Ví dụ: 2080 giờ trong một năm có thể được yêu cầu cho tín dụng cả năm. Nghỉ ốm và thời gian nghỉ sử dụng. Làm thêm giờ không được tính vào trạng thái toàn thời gian. Khi một nhân viên làm việc bán thời gian, cô được ghi có một phần của một năm.

Tính lương hưu mẫu

Giả sử một nhân viên tích lũy tổng cộng 30 năm tín dụng dịch vụ. Kế hoạch lợi ích được xác định sử dụng trung bình của ba năm liên tiếp anh ta nhận được số tiền bồi thường lớn nhất. Đối với nhân viên này, đây là $ 58.000, $ 60.000 và $ 62.000. Số tiền trung bình hoạt động lên tới 60.000 đô la. Kế hoạch lợi ích được xác định áp dụng hệ số lương hưu là 1, 5 phần trăm. Nhân 60.000 đô la 1, 5 lần và sau đó nhân với 30 năm phục vụ. Số tiền lương hưu hàng năm lên tới 27.000 đô la. Điều này sẽ được trả theo đợt hàng tháng. Trong ví dụ này, nhân viên sẽ nhận được khoản trợ cấp hàng tháng là $ 2.250.

Tùy chọn kế hoạch hưu trí

Thông thường, các kế hoạch lợi ích được xác định bao gồm các tùy chọn có thể ảnh hưởng đến số tiền lợi ích. Nhân viên cần biết những lựa chọn này là gì, đặc biệt là vì họ có thể không thể thay đổi sau khi nghỉ hưu. Ví dụ, một số chương trình cho phép một nhân viên nhận được tín dụng bổ sung cho dịch vụ cho nghỉ ốm không sử dụng. Một lựa chọn khác là nghỉ hưu sớm, có thể làm giảm số tiền trợ cấp hàng tháng. Nhân viên cũng nên hiểu chi phí điều chỉnh cuộc sống trong tương lai có thể ảnh hưởng đến số tiền thanh toán như thế nào.