Tự nguyện bỏ việc và trợ cấp thất nghiệp

Bồi thường thất nghiệp có sẵn cho những người lao động không còn làm việc mà không phải do lỗi của họ. Hầu hết các bộ phận thất nghiệp nhà nước áp dụng các tiêu chuẩn khác nhau cho những người lao động tự nguyện nghỉ việc so với những người lao động thất nghiệp là không tự nguyện. Một công nhân tự nguyện bỏ việc có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp tùy thuộc vào hoàn cảnh xung quanh việc tách việc làm. Hầu hết các luật thất nghiệp nhà nước yêu cầu một nhân viên thể hiện lý do chính đáng để rời khỏi một chủ lao động để đủ điều kiện nhận trợ cấp.

Tách công việc

Phân tách công việc đề cập đến lý do bạn không còn làm việc. Bất kỳ loại tách công việc nào cũng có thể tạo ra nguyên nhân để nộp đơn yêu cầu thất nghiệp; tuy nhiên, lý do phân tách công việc xác định tư cách của nhân viên để thu thập lợi ích. Tách công việc có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện. Các tình huống thất nghiệp không tự nguyện thường được bắt đầu bởi người sử dụng lao động. Sự tách biệt công việc tự nguyện được bắt đầu bởi nhân viên. Nếu một công nhân trở nên thất nghiệp không tự nguyện, do bị sa thải, thu hẹp hoặc hoàn thành công việc được giao, anh ta thường đủ điều kiện nhận trợ cấp. Một công nhân tự nguyện bỏ việc phải cho thấy lý do chính đáng để rời đi để đủ điều kiện nhận trợ cấp.

Nguyên nhân tốt

Một công nhân tự nguyện nghỉ việc phải có lý do chính đáng để bỏ việc để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Ở một số tiểu bang, lý do chính đáng phải là "do người sử dụng lao động". Nói cách khác, người sử dụng lao động phải "có lỗi" khi nghỉ việc của nhân viên. Ví dụ, nếu một công nhân nghỉ việc vì môi trường làm việc thù địch mà chủ nhân của cô ta không sửa, cô ta có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Lý do tốt cũng có thể là vì lý do cá nhân thuyết phục. Ở nhiều tiểu bang, một nhân viên nghỉ việc vì một tình trạng y tế hoặc khuyết tật có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Một nhân viên cũng có thể đủ điều kiện nếu cô ấy nghỉ việc vì các tình huống bạo lực gia đình. Một nhân viên bỏ việc để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp.

Xả xây dựng

Xả thải mang tính xây dựng xảy ra khi một công nhân bị buộc thôi việc do điều kiện làm việc không thể chịu đựng được. Hầu hết các luật thất nghiệp của tiểu bang cho phép trợ cấp thất nghiệp nếu một công nhân có thể chứng minh được việc xuất viện. Ví dụ về điều kiện làm việc không thể chịu đựng bao gồm quấy rối tình dục hoặc môi trường làm việc nguy hiểm. Thông thường để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải chứng minh rằng bản chất của các điều kiện không thể chịu đựng được đưa đến sự chú ý của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động không khắc phục được tình hình.

Xác định đủ điều kiện

Bộ phận thất nghiệp sẽ thực hiện một cuộc điều tra về các trường hợp tách công việc tự nguyện để xác định đủ điều kiện. Một cuộc điều tra thường không được yêu cầu đối với những người lao động không nghỉ việc, chẳng hạn như những nhân viên bị sa thải. Một công nhân tự nguyện rời khỏi nơi làm việc của cô ấy sẽ nhận được thư hoặc điện thoại từ một nhân viên của bộ phận thất nghiệp để thảo luận về lý do cô ấy rời đi. Bộ sẽ so sánh tuyên bố của nhân viên với thông tin nhận được từ chủ lao động trước của cô ấy để xác định xem lý do có đủ điều kiện hay không.